形式
简历一样平常包括基本信息、教诲经历、实践/事情经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分（加粗为必备项）。在Word上撰写简历时只管即便把内容安排在一页纸内，若简历内容确实非常丰富，两页是上限。不须要有封面、封底等多此一举的元素。模块清晰、排版规整，颜色切勿花里胡哨，网上有很多免费的简历模版，大家可以自行搜索下载选择。
内容
除了投递我们自己制作的简历之外，大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容，这个时候不仅自身硬件经历很主要，简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点：目标明确、内容量化、措辞精髓精辟。
目标明确：指的是你的过往演习、事情经历都环绕你所应聘的岗位，你的职业目标看上去很明确。值得把稳的是，简历上的演习可以只展示与本次应聘岗位干系性较大的内容，而事情经历则只管即便全部写上（否则会认为你刻意遮盖某段经历）。
内容量化：指的是你在描述过往经历内容时，最好用具体数据代替“取得不错的古迹”，让人一眼就能感到事情内容和成果的真实性。
措辞精练：对简历上的笔墨必须要千锤百炼，毕竟这一到两页的笔墨涵盖两你多年事情内容的精华，如何让短短两页展示过去的事情成绩，措辞精髓精辟至关主要。
我们来举个例子
原文
卖力公司品牌新媒体账号运营，包括但不限于"大众年夜众号、视频号、小红书、抖音。制订个性化运营策略并履行落地，以提高阅读力量、粉丝量、生动度、留存粉丝为事情结果；
挖掘目标用户需求，有效运营韶光节点和热点事宜，制造阅读热点；
点评
乍一看这份事情内容饱满、描述详细，但仔细一想会创造这份职责先容可以适用任何一位新媒体运营专员，那么凭什么要在成千上万的简历中选择你进行口试呢？简历只描述做了这些事，但详细做的事情有无成效，从简历无从得知。
修正
卖力公司品牌新媒体账号运营，制订个性化运营策略并履行落地，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。如：微信，通过重新定位目标群体、重视热点事宜话题等办法，阅读量提高150%，总阅读量达X次；粉丝量增加30%，粉丝生动度提高20%；
挖掘目标用户需求，有效利用双十一、618等韶光节点和热点事宜，策划航天主题、防疫主题等制造阅读热点，最高单篇阅读量达X人次；
以上简历的修正办法利用了STAR法则，是一种写简历时非常适宜利用的办法。STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，便是一种讲述自己故事的办法，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。闇练利用此法则，可以在应对口试官时，表现出自己剖析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。详细含义是:
Situation: 事情是在什么情形下发生；
Task: 任务；
Action: 针对这样的情形剖析，你采取了什么行动办法；
Result: 结果若何，在这样的情形下你学习到了什么。
编辑：雅杰
