工资计提与发放是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到企业的财务状况和员工的利益。在遵循国家相关法律法规的基础上，如何合理地计提和发放工资，成为企业人力资源管理者必须面对的问题。本文将从工资计提与发放的关系、计提原则、发放原则以及实际操作等方面进行探讨，以期为我国企业的人力资源管理提供有益的借鉴。
一、工资计提与发放的关系
1. 工资计提
工资计提是指企业在一定时期内，按照国家规定和企业的薪酬政策，对员工的工资进行预提。工资计提是企业在财务会计处理中的一项重要内容，它有助于企业合理核算成本，保证企业财务的稳健运行。
2. 工资发放
工资发放是指企业在工资计提的基础上，按照员工的实际工作时间和绩效，将应得的工资支付给员工。工资发放是体现企业对员工劳动成果的认可，也是维护员工权益的重要环节。
二、工资计提原则
1. 合法性原则
工资计提必须符合国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。企业应严格按照国家规定，合理确定工资计提基数、计提比例和计提时间。
2. 公平性原则
工资计提应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在同等条件下享有同等待遇。企业应合理制定薪酬政策，避免因性别、年龄、民族等因素导致工资差异。
3. 可行性原则
工资计提应充分考虑企业的财务状况，确保工资计提的可行性。企业应根据自身经营状况，合理确定工资计提比例，避免过度计提导致财务风险。
三、工资发放原则
1. 依法发放原则
工资发放必须符合国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。企业应确保工资发放的合法性，避免因违法发放而引发劳动争议。
2. 公平性原则
工资发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在同等条件下享有同等待遇。企业应合理制定薪酬政策，避免因性别、年龄、民族等因素导致工资差异。
3. 及时性原则
工资发放应及时，确保员工在规定的时间内收到应得的工资。企业应建立健全工资发放制度，确保工资发放的及时性。
四、实际操作
1. 建立健全工资管理制度
企业应建立健全工资管理制度，明确工资计提、发放的标准、程序和责任。通过制度规范，确保工资计提与发放的合理性和规范性。
2. 加强员工沟通与反馈
企业应加强与员工的沟通，了解员工的薪酬需求和建议。通过沟通，及时发现和解决工资计提与发放过程中存在的问题，提高员工满意度。
3. 定期审计与监督
企业应定期对工资计提与发放进行审计和监督，确保工资计提与发放的合规性。审计结果应及时反馈给相关部门，督促其改进工作。
工资计提与发放是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到企业的财务状况和员工的利益。企业应遵循国家法律法规，合理制定工资计提与发放政策，确保工资计提与发放的合理性和规范性。加强员工沟通与反馈，定期审计与监督，以提高员工满意度，为企业发展奠定坚实基础。
