1、offer一样平常都包含哪些内容？
一份完全的offer一样平常包括以下几项内容：
（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、申报请示关系等内容；
（2）薪资福利情形：如试用期规定、详细薪资构成（基本人为、绩效人为、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
（3）报到事宜：如详细联系办法，报到韶光、地点，报告须要带的资料等；
（4）其他解释：如回答offer的形式、公司的培训、发展等补充解释。
OFFER上该当有明确的任命意向，如“某某公司希望聘任您，干系事变如下”如斯，如果OFFER上一些信息不清晰，仿照两可，则须要在这时理解清楚，不要等到你报到了签条约再去理解，所有的疑问在谈offer的时候就该当明确。
2、OFFER发出的形式
作为一种正式的要约，一样平常哀求OFFER能以书面并加盖企业公章（HR部门章也可）的形式发出，正规的公司，特殊是一些外资，大多会以这种正式的信函的办法发出offer，海内一些企业也有的是通过邮件发送offer，这时候如果企业HR，用的公司邮箱，代表的身份是企业，虽然有瑕疵，但也具备一定的要约效率，可以认可，一旦发生轇轕，多也倾向于求职者。
求职者一旦收到了OFFER，按照哀求予以了回答（邮件答复，或具名回传等），代表认可并接管该OFFER。
3、关于OFFER的法律效力
offer字面上的意思是出价或者报价，这里指的是录取意向书或关照书，指发出方作为要约方，提出订约条件，愿与你订立条约的意向表示。
从定义上来讲，对要约者（企业方）是有约束的，代表企业的承诺，若末了不履行offer，企业是要承担违约任务的。以前有过案例，企业发出offer末了由于各类缘故原由不履行，末了对求职者给予了补偿。
虽然看上去，offer对企业要约方有约束，对个人彷佛没有任何约束（对个人的约束多以三方协议明确），但如果企业方在offer上规定了个人的违约条款，就须要求职者遵守，一旦违约也要承担相应违约任务。
纵然没有规定违约条款，求职者想放弃offer，建议与企业方良好沟通，表示自己的职业精神，解释客不雅观缘故原由和自己的真实想法，切莫大略处理，来一个失落踪表示自己志愿放弃offer，这时你很有可能会进入到HR的黑名单，说不定会影响自己的职业发展。
