娜娜是某公司的HR经理，后来调岗到公司的公关部，卖力公司的整体公关。
娜娜事情能力很强，到岗后的几个月积极地与政府对接，给企业带来相称可不雅观的项目与资源。公司高管很满意娜娜的事情成绩，同时有几家公司向她伸出橄榄枝，并开出了相称于她目前二倍的薪酬。
经由负责考虑，娜娜以为自己还是该当感谢现公司的知遇之恩，只是又以为人为太低，于是她准备向上司提出加薪的哀求，希望加薪50%。
加薪申请书是这样写的：
王总：
您好！
我已经在公关部上班3个月了，公关部在我的带领下一贯在给公司创造古迹。本日我想跟您谈谈我的加薪哀求。我提出X元的数字，实在不是我自己随便提的，是经由负责思考的。
第一、我以为您也看到我的工作业绩了，每月给公司带来直接的现金贡献和名誉；
第二、您该当也很清楚我的事情量和压力，我一样平常困难都不会来找你的，能办理都自己办理，只给结果；
第三、在这个岗位上我真是全力以赴，我以为不是谁都能做到这个古迹的。有句话很盛行，“如果你是老板会不会花这个钱聘自己？”我扪心自问过的，我会的，我以为自己该当是超值的，由于我尽所有努力了。
第四、我约请了那么多确当局领导拜访公司，您也该当听到大家对我的评价了，我真的想尽办法在争取所有项目都能通过，我也记得很清楚，自己看政策都是半夜里看的，白天根本没有韶光；
第五、岗位调动也这么久了，这个岗位市场的薪酬我也很清楚，实在目前也有两家单位想跟我谈谈，报酬在X万旁边。一家是上市公司，另一家离我家还很近。他们都给出不错的条件，但是，不到万不得已，我不会那么做。我也很清楚有这个古迹，自己的努力是一方面，公司平台和资源是其余一方面，其余我也很感谢您的信赖和鞭策。我还是比较要强的人，我认为自己的事情能力没问题。
以是，结合以上几点，希望王总能考虑下，重新给我定位，是否值这个钱。下半年小孩子上小学了，我也希望今后能更安心的事情。
大家有没有以为这封申请书很有问题，娜娜这种说话的语气会让王总觉得不爽，有点逼宫的味道，不足柔和，没有发挥出女性的上风。其余，里面险些只有娜娜的意见，没有一个让对方冲动、有印象的事实。
明摆着，这种沟通办法犯了沟通之大忌，自以为是，既没有到言之有物，更没有做到言之有情。
那么要做哪些修正呢？建议一：比拟你来之前、来之后的古迹比拟，让你的古迹更直不雅观。
建议二：把稳方法，不要说“该当也很清楚”这样的话，暗示着对领导的批评，建议列出数据：这半年来找过领导几次，这是第几次找他，表示自己的态度。只管即便柔和一些。
建议三：讲一个故事，比如孩子不舒畅，孩子希望我在家照顾他，但自己为了项目，还在表面跑。你自己一贯嚷嚷说“尽所有努力了”，但领导可能不会这么想哦。你以为不是所有人都能像你这样做到这个古迹，但这也不是领导的逻辑。
建议四：详细一些，再详细一些。说话不要总是这么暗昧，整篇没有一个吸引人的数据，换成我是王总，加人为这事，不批。
建议五：把稳语气，不要有感情，这样说话只能让我觉得你的不满，乃至觉得你在威胁。这样的味道非常不好，一定要诚挚，让对方觉得你真的挺珍惜这份事情，并且真在感激之心。
建议六：你的人为与你的小孩子上学须要用钱毫无关系，企业给你多少人为只看一条你可以带来多少利润。加你的人为不可能由于你须要钱，这是范例的逻辑缺点。
这样修正后，娜娜提交了自己的加薪申请书，3天后，调薪关照下来了，娜娜顺利拿到了自己想要的薪资。
上面提到的6条建议适宜所有人的加薪申请，希望可以帮到你，也希望你可以顺利涨薪！
