第一章 总 则
第一条 为推进奇迹单位事情职员培训事情科学化、制度化、规范化，培养造就高本色专业化奇迹单位事情职员军队，根据《干部教诲培训事情条例》、《奇迹单位人事管理条例》和有关法律法规，制订本规定。
第二条 奇迹单位及其主管部门、人事综合管理部门根据事情须要，组织奇迹单位事情职员开展培训，适用本规定。
奇迹单位领导职员的培训，另有规定的，从其规定。
第三条 奇迹单位事情职员培训事情坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想为辅导，以武断空想信念宗旨为根本，以全面增强公共做事本领为重点，突出政治演习、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、做事大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。
第四条 坚持将学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想摆在奇迹单位事情职员培训最突出的位置，教诲勾引奇迹单位事情职员增强“四个意识”，武断“四个自傲”，做到“两个掩护”。完善培训内容体系，重点提升奇迹单位事情职员的空想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理职员培训，看重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技能职员培训，看重提高专业技能水平和创新创造创业能力；工勤技能职员培训，看重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特殊是高层次、急需紧缺人才的培训。
第五条 奇迹单位事情职员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的办法进行。
第六条 奇迹单位事情职员有接管培训的权利和责任，一样平常每年度参加各种培训的韶光累计不少于90学时或者12天。
奇迹单位事情职员培训情形应该作为其考察的内容和岗位聘任、等级晋升的主要依据之一。
第二章 岗前培训
第七条 对奇迹单位新聘任事情职员应该进行岗前培训，以提高适应单位和岗位事情的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情形灵巧安排岗前培训。
第八条 奇迹单位事情职员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应该普遍节制的政管理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律哀求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技能、技能等。
第九条 岗前公共科目培训由奇迹单位人事综合管理部门体例操持，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、奇迹单位按规定组织，一样平常采纳脱产培训办法进行。岗前专业科目培训由主管部门或者奇迹单位组织，一样平常采纳脱产培训、网络培训、以师带徒等办法进行。
第十条 岗前培训一样平常在事情职员聘任之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计韶光不少于40学时或者5天。
第三章 在岗培训
第十一条 正常在岗的奇迹单位事情职员应该定期参加在岗培训，以增强思想政治本色、造就职业道德、更新知识构造、提高事情能力。
第十二条 管理职员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条实行，专业科目包括所聘岗位须要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
第十三条 管理职员在岗期间公共科目培训由主管部门卖力，统一组织或者委托专门培训机构组织，一样平常采纳脱产培训、网络培训、在职自学等办法进行，在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。
第十四条 管理职员在岗期间专业科目培训由主管部门卖力，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权奇迹单位按规定组织，一样平常采纳脱产培训、网络培训、集体学习等办法进行。
第十五条 专业技能职员、工勤技能职员在岗培训分别按照连续教诲、职业技能培训等干系规定实行，看重加强政管理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。
第四章 转岗培训
第十六条 对岗位类型发生变革或者岗位职任务务发生较大变革的奇迹单位事情职员应该进行转岗培训，以提高适应新岗位职任务务的能力。
第十七条 岗位类型发生变革的，转岗培训内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本规定第四条实行。岗位类型不变但岗位职任务务发生较大变革的，转岗培训内容根据实际情形确定。
转岗培训的办法由奇迹单位或者主管部门自主确定。
第十八条 转岗培训一样平常应该在岗位类型或者岗位职任务务发生变革前完成，根据事情须要，也可在发生变革后3个月内完成，累计韶光不少于40学时或者5天。
第五章 专项培训
第十九条 对参加重大项目、重大工程、重大行动等特界说务的奇迹单位事情职员应该进行专项培训，以适应完成特界说务的哀求。
第二十条 专项培训的内容和办法由任务组织方根据该事情任务的实际须要确定，可以采纳团队集训等办法进行。
第二十一条 奇迹单位新聘任事情职员参加专项培训的，其培训韶光可计入本规定第十条规定的岗前培训累计韶光中。
第六章 培训管理与纪律
第二十二条 培训经费按照国家有关规定列支。
加强奇迹单位事情职员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费利用效益。培训经费应该严格用于事情职员的培训事情，严禁挪作他用。
第二十三条 各级奇迹单位人事综合管理部门应该根据师资条件、职员本色、办学基本条件、传授教化管理水平、传授教化质量等条件，重点联系一批专门培训机构，加强统筹折衷，保持培训事情相对稳定。
从事奇迹单位事情职员培训事情的授课职员，必须推戴中国共产党的领导，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中心决定的缺点不雅观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。
中心奇迹单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系培植。
第二十四条 奇迹单位事情职员培训实施登记管理。奇迹单位应该建立和完善事情职员培训档案，对事情职员参加培训的种类、内容、韶光和考试考察结果等情形进行登记。
第二十五条 健全组织调训制度，加强统筹折衷，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学抵牾。
第二十六条 奇迹单位及其主管部门应该按照本规定和培训操持组织培训，加强培训管理。培训事情应该看重培训实效，不得层层委托，不得走过场。
第二十七条 奇迹单位人事综合管理部门、主管部门应该对奇迹单位开展事情职员培训事情进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
上级奇迹单位人事综合管理部门应该对下级奇迹单位人事综合管理部门开展培训干系事情进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
第二十八条 奇迹单位事情职员必须严格遵守学习培训和廉明自律各项规定，完成规定的培训任务。奇迹单位事情职员因故未按规定参加培训或者未达到培训哀求的，应该及时补训。奇迹单位事情职员无正当情由不参加培训，视情节轻重，给予批评教诲直至组织处理或者处罚。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教诲直至组织处理或者处罚。
