老龄化问题日益突出，退休工资低成为广大退休人员面临的一大难题。本文将从退休工资低的现状、原因以及应对策略三个方面展开论述，以期为我国退休工资制度改革提供有益的参考。
一、退休工资低的现状
1.退休工资水平普遍偏低
据国家统计局数据显示，我国城镇职工退休工资占在职职工平均工资的比例逐年下降。以2019年为例，我国城镇职工退休工资占在职职工平均工资的比例为44.8%，较2010年下降了近10个百分点。
2.地区差异明显
在我国，退休工资水平存在明显的地区差异。东部沿海地区退休工资较高，而中西部地区退休工资较低。以2019年为例，东部地区城镇职工退休工资平均水平为4156元，而中西部地区仅为3175元。
3.行业差异较大
不同行业的退休工资水平也存在较大差异。以2019年为例，金融、保险、信息传输、软件和信息技术服务业等行业退休工资较高，而制造业、建筑业、住宿和餐饮业等行业退休工资较低。
二、退休工资低的原因
1.养老保险缴费基数偏低
养老保险缴费基数是计算退休工资的重要依据。近年来，我国养老保险缴费基数普遍偏低，导致退休工资水平不高。
2.养老保险缴费年限不足
养老保险缴费年限是影响退休工资的重要因素。部分退休人员由于各种原因，缴费年限不足，导致退休工资较低。
3.养老保险待遇调整机制不完善
目前，我国养老保险待遇调整机制尚不完善，导致退休工资增长速度较慢，难以满足退休人员的生活需求。
4.人口老龄化加剧
随着我国老龄化问题的加剧，退休人员数量不断增加，养老保险基金压力增大，导致退休工资水平难以提高。
三、应对策略
1.提高养老保险缴费基数
政府应适当提高养老保险缴费基数，确保退休工资水平与在职职工平均工资水平相适应。
2.鼓励延长养老保险缴费年限
政府应鼓励退休人员延长养老保险缴费年限，提高退休工资水平。
3.完善养老保险待遇调整机制
建立健全养老保险待遇调整机制，确保退休工资增长速度与物价水平、经济增长速度相适应。
4.加大财政投入，缓解养老保险基金压力
政府应加大财政投入，缓解养老保险基金压力，确保退休人员的基本生活。
5.发展多层次养老保险体系
鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险，提高退休人员的生活水平。
退休工资低是我国社会经济发展过程中的一大难题。政府和社会各界应共同努力，从提高养老保险缴费基数、鼓励延长养老保险缴费年限、完善养老保险待遇调整机制等方面入手，切实提高退休工资水平，确保退休人员的基本生活。只有这样，才能让广大退休人员共享我国经济发展的成果，实现社会和谐与稳定。
