事情操持:
狭义的操持是广义事情操持中最适中的一种。这个特点表现在，韶光一样平常在一年、半年旁边，范围一样平常都是一个单位的事情或某一大项主要事情，内容和写法要比方案详细、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。
事情操持的详细写法：
操持由于大多以一个单位的事情内容范围，只在单位内哀求实行，以是一样平常不以文件形式下发，因而除标题和正文外，每每还要在题下或文后标明 “×年×月×日制订”字样，以示郑重。操持的标题也是“四要素”写法，个中哪一个要素都不应省略。正文写法，由于操持是对一个单位的全面事情或某一项主要 事情的详细哀求，以是写作是要比方案和设想都要详细、详细得多。一样平常包括以下几方面内容：（１）开头，或阐述依据，或概述情形，或直述目的，要写得简明扼要；（２）主体，即操持的核心内容，阐述“做什么”（目标、任务）、“做到什么程度”（哀求）和“若何做”（方法办法）三项内容，既要写得全面严密，又要 写得井井有条，详细明白。全面事情操持一样平常采纳“并列式构造”（任务、方法分辨）。（３）结尾，或突出重点，或强调有关事变，或提出简短号召，当然也可不 写结尾。
事情方案:
方案是操持中内容最为繁芜的一种。由于一些具有某种职能的详细事情比较繁芜，不作全面支配不敷以解释问题，因而公函内容构成势必要繁琐一些，一样平常有辅导思想、紧张目标、事情重点、履行步骤、政策方法、详细哀求等项目。
事情方案的详细写法：
方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的事情，一样平常都用带“文件头”形式下发，以是不用题名，只有标题、成文韶光和正文三部分内容。方 案的标题有两种写法：
一个是“三要素”写法，即由发文机关、操持内容和文种三部分组成，如《东北师范大学五年景长方案总体方案》；
一个是“两要素”写法， 即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“指挥性关照”（文件头）的标题中表示出来，如《管理采掘工业危急，实现良性循环方案》。成文韶光，为郑重起 见，方案的成文韶光一样平常不省略，而且要注在标题下。
方案的正文一样平常有两种写法：
一是常规写法，即按“辅导方针”、“紧张目标（重点）”、“履行步骤”、“ 政策方法”及“哀求”几个部分来写，这个较固定的程序适宜于一样平常常规性单项事情；
二是变项写法，即根据实际须要加项或减项的写法，适宜于分外性的单项工 作。
但不管哪种写法，“紧张目标”、“履行步骤”、“政策方法”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“紧张目标”称为“目标和任务”或“目 标和对策”等，把“政策方法”称为“履行办法”或“组织方法”等。在“紧张目标”一项中，一样平常还要分总体目标和详细目标；“履行步骤”一样平常还要分基本步骤 或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点事情项目；“政策方法”的内容里一样平常还要分“政策担保”、“组织担保”和“详细方法”等。
事情操持写作把稳事变:
不论哪种事情操持，写作中都必须把稳节制以下五条原则：第一，对上卖力的原则。要武断贯彻实行 党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。第二，切实可行的原则。要从实际情形出发定目标、界说务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目 冒进。纵然是做方案和设想，也应该担保可行，能基本做到，其目标要明确，其方法要可行，其哀求也是可以达到的。第三，群策群力的原则。要深入调查研究，广 泛听取群众见地、博采众长，反对主不雅观主义。第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原则。要预 先想到实施中可能发行的偏差，可能涌现的故障，有必要的戒备方法或补充办法。
二、事情操持和事情方案差异异同:
一样平常常规性事务事情无须制订方案，只有历时长久，任务重大，涉及面宽，事情量大，纷繁繁芜的主要事情或重大活动须制订方案。如改革方案、城市培植方案、作战方案、人才培养方案等，为确保事情正常开展，有成功的把握，避免或减少人财物力的摧残浪费蹂躏，事前做出全面的策划、详细的安排，使之居高临下，有序进行。
古人云：“人无远虑，必有近忧”；“凡事预则立，不预则废”。方案便是机关、团体、单位的组织领导者从实际出发，瞄准未来目标对主要事情或重大活动作出系统谋划、全面构想的一种操持性文书。其虽不是法定公函，却在各行各业公务活动中广泛利用，应属机关事务文书范畴。
方案虽属操持系列，与操持在内容工具、目标效用等方面有同等性，但它毕竟不是操持，二者有着明显的差异。
（１）在内容工具上的差异。
事情操持一样平常是针对往后一定期间、一定范围内的全面事情的。
例如：
《南京政协文史事情委员会关于连续征集建国后文史资料的事情操持》
为了贯彻全国政协文史资料事情委员会会议精神，市政协文史资料委员会在将事情重点转移到征集建国后史料方面做了大量的事情，征集到一部分建国初期的有关史料和线索，有的已经编入到“选刊”和“专辑”中。1999年，我们要高举爱国主义旗帜，在连续挖掘建国前史料的根本上，重点开展征集和选编建国后史料的事情。
事情方案则针对一定期间内某一项、某一方面的主要事情、重大活动。如《药品监督管理系统编制改革方案》，它是为了理顺和完善药品监督管理系统编制，确保公民用药安全，根据党的十五大和《中共中心国务院关于地方政府构造改革的见地》的精神，特制订改革现行药品监督管理系统编制的方案。
在例文中计划的内容要全面原则些，而方案的内容则要纯挚详细些。操持重宏不雅观把握，方案重宏微不雅观结合侧重于微不雅观，较操持更具可操作性。
（２）在表达手腕和表现形式上的差异。
虽然操持和方案在写法上都比较灵巧，可要点式，可条文条款式，但因内容和功能的差异，操持毕竟以条款、表格式居多，且在条款内的表述相对原则和模糊，而方案则多数是条文、大纲式的，条文内的表述明确，详细而详尽。
（３）在数量上的差异。
操持于同一部门、同一单位的事情在一定期间内只有一个，如《南京政协关于连续征集建国后文史资料的事情操持》。方案却可以根据须要和可能制订几个，这样才有比较、选择的余地。
（４）在效能特点上的差异。
操持制订的是往后事情的目标、任务、方向、原则和方法办法，重辅导性。如操持例文。方案制定的则是往后事情的蓝图和细则，重可操作性。只管二者都具备很强的可行性，但细加比较，方案的可行性又比操持更强一些。
事情方案具有很强的方向性、辅导性，哀求周密、详细，一样平常由以下三部分内容构成：标题、署名、正文。下口试结合一篇例文来加以阐述：
关于加强培训工会法律专业人才的履行方案
（全国总工会组织部1997年12月3日）
为了把工会事情总体思路落实到实处，推进各级工会利用法律武器掩护职工的合法权柄，依法开展工会事情，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训事情。
一、培训工具
1998年至2001年，用四年旁边的韶光培训状师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调度员、工会法律监督员四方面专业人才，以办理工会事情之急需。
二、培训目标
1998年至2001年完成以下培训任务：
状师：1120人【按30个省（自治区，直辖市）×３＋514个市×２测算】；
劳动争议兼职调度员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调度委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；
工会劳动法律监督员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。
三、培训方案
１．状师
培训办法：五个月脱产强化培训。
培训操持：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每个院校招60人，共420人。
第一是标题。作为方案，首先要有明确的标题。古人云：“立片言以居要，乃一篇之警策。”标题是贯穿全篇的主线，无论是对方案履行的方法排列，还是对任务的提出，方法的制订，都要牢牢环绕标题而进行。
方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。前者如《共青团社科联委员会庆祝建国五十周年大型文艺活动方案》、《市公安局刑侦分局“５•１２”特大案件侦破方案》；后者如《环保工程培植方案》、《关于加强培训工会法律专业人才的履行方案》。个中，“单位”即施本家儿体，也便是重大活动、主要事情的组织、承办者，多为机关、团体或下属的基层组织。“事由”即详细的事情内容、活动事变。“文种”即“方案”。无论哪种标题办法，都应力求简明、准确，使人一览无余。
第二是署名题名。与操持、总结等运用文体不同的是，方案既无须在标题中标明韶光，又不完备是将天生韶光放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。其标注的内容和方法也因预案、方案而有所不同。一样平常讲，以“方案”涌现的，不另行署名，只需注明什么韶光什么会议审定、通过或什么韶光经谁批准即可；而以“预案”涌现的，则不仅要署明是谁草拟的，还要注明是什么时候草拟的，以示卖力和便于查考。
第三是正文部分。无论预案或方案，其正文部分大都由以下两部分构成：
首先是导言或引语。弁言哀求简明扼要地交代预案或方案订定的目的、意义和依据，一样平常因此“为了……根据……特制订本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案天生的根本，一定要有，否则，就失落去了订定的意义和依据，便是盲目随意的，因而一定要捉住症结和本色将其简明扼要地表述清楚。在例文中，弁言强调制订本方案是为了“掩护职工的合法权柄，依法开展工会事情”，简要地交代了方案要达到的总目标。
第二部分是事情方案的基本内容，这部分紧张包括以下三个方面：
（一）基本情形的交待。
诸如重大活动的韶光、地点、内容、办法、主题以及主理、协办单位等。个中，韶光、地点、办法等应详细明确；“内容”要概括、精当；“主题”不即是标题，也不即是紧张内容或活动本身，而是活动的目的、意义、代价的集中概括表述。
如《关于加强培训工会法律专业人才的履行方案》的主题不是事宜本身，而是掩护职工的合法权柄，依法开展工会事情。如果是主要事情的方案，基本情形的交待也可以是事情的时限、范围、工具、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际须要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。
（二）对干系活动、干系事情按阶段或进程做详细的支配安排。
例文中的小标题如“培训工具”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下详细展开解释履行方案的履行时限、履行工具。在“培训目标”中不但解释每专业人才总数，而且补充解释人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。这部分包括各阶段事情的内容、基本任务目标、紧张方法手段、步骤作法、相应的安排和哀求，包括人力、财力、物力的组织安排和支配等等。
从总体上说，也便是要写明在什么韶光、多大范围内由哪些人做哪些事情，采纳什么办法于何时做到何种程度。这是方案的核心内容所在，也是方案代价、功用的集中表示，是方案制订者本色、能力、水平的充分展示，哀求既详细详尽又严密可，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保事情或活动的顺利开展，匆匆成方案目标的圆满实现。
（三）对干系问题的处理与办理办法。
重大活动的开展，主要事情的推进，涉及的问题一定是多方面的，诸如组织领导、职员经费、财力物力的安排，有关抵牾和问题的办理等等，都是不可避免而又至关主要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本条件和主要保障，务必将其处理、办理好。
