大学毕业的小张刚参加事情，与同事相处就像跟同学相处一样随意，说话有点口无遮拦，常常将自己事情中不顺心、自认为总监对自己的不公，以及自己心中的不平衡，对着同事一吐为快。
每每发泄完感情后，小张都有点担心同事们会将自己的话传给总监。但转念一想，谁人背后不说人？而且谁会那么无聊，将这些闲谈中的牢骚传到总监那里去？然而，小张的担心却在不久后成了现实，总监从同事嘴里得知了他在背后说的话，将他叫进办公室谈心，问他是不是对自己有见地，是不是对事情不满意？
从总监那里出来后，小张心惊之余，明白了一件事：原来平时关系很好的同事也会到上司那里打他的小报告。
经由这次波折，小张决定转变思维，不再把同事当作同学相处，像个不设防的邻家小弟。只是，即便他管住了自己的嘴，还是有同事到总监那里打他的小报告，比如他某天迟到、早退了；被同事看到周末在外兼职赚外快；被同事创造浏览招聘信息，对公司缺少忠实。
总监因此时常找他理解情形。
持续赓续被人密告，不免让小张有些恐怖上班，他总觉得背后有无数双眼睛盯着他的一举一动。他想不通，为什么有人那么喜好打小报告？被打小报告，自己又该如何应对？
职场中，都是哪些人在打“小报告”？
被打小报告，是每个人都有过的经历。
可以说，从出生开始，我们就开始打仗“小报告”了。实在无论是在家庭、学校还是职场，总有那么一两个人，动不动就往家长、老师、领导身边凑，把你私底下干的事情、发的牢骚、开的玩笑，传到他们耳朵里去。
很多热衷于打小报告的人，并不认为自己有问题，就算被人创造是自己跑去密告的，也不会终止这种行为。
我们每每认为这些密告者便是人品差、生理惨淡、用心不良，不用除有一部分人确实如此，但如果剖析一下这类人群的生理，你或许会创造，这种行为不总是和“坏”挂钩。
想投管理者所好
管理者须要理解下属的动向，但不可能时时刻刻亲自盯着，此时就会有密告者涌现，来知足管理者的这种需求。他们之以是投其所好，因此为这是与管理者亲密打仗的“捷径”，能不费吹灰之力就得到管理者的“信赖”，为自己带来利益。这样的人常日是极度自私的利己主义者。
想突出自身的能力
能力和虚荣心都较强的人，随意马虎成为密告者，他们在打小报告时会着重强调别人的不敷之处，以突出自己的能力，比如“某某在事情上有疏漏，是我创造的”“某某事情能力不足，建议您把任务交给我”，想通过看到他人被批评、质疑，提高和彰显自身的优胜感。
想知足内心的“权力欲”
一些能力不敷但虚荣心较强的人，也随意马虎成为密告者，为什么呢？由于他们知道靠自己的能力去得到提拔的希望是渺茫的，既然无法通过晋升来得到地位，那不如就去领导面前打小报告吧，这样至少还能让同事以为自己是领导“信赖的人”，是有一定“地位”的人。这背后是“权力欲”在作祟，“地位感”若不能通过晋升来得到，那就制造一种“我与领导很亲近”的假象。
想知足报复生理
在集体中长期受到陵暴、排挤的人，也很可能成为密告者。能够长期忍受别人陵暴的人，性情常日比较懦弱、哑忍，但俗话说得好—— 兔子急了还咬人呢。如果有一天，这样的人被围攻得受不了、崩溃了，就会去打小报告“报仇雪恨”，比如说出“你再这样，我就去见告老师/领导”之类的话。
被人打“小报告”，学会积极应对
职场中，被打小报告的次数多了，会使人惴惴不安，缺少安全感，导致团队气氛紧张，同事间疏远戒备，难以重修信赖和完成事情合营。
那么，作为一个职场人，与“小报告”不期而遇时，我们该当怎么做，才能将“小报告”造成的负面影响降落到最小程度？结合小张的案例，给那些被“小报告”所困的职场人支几招：
● 约束自己的言行
把自己的嘴巴管好，不要在同事面前对公司的人和事揭橥评价。我们管不住别人的嘴，但让自己谨慎发言是可以做到的。
小张的故事还提醒我们，光管住嘴巴是不足的，在行为上也需谨慎，比如只管即便不要没有情由地迟到、早退，不要在事情场所浏览招聘信息，以防给别人留痛处。至于周末去兼职这件事，即便被同事看到了，被打小报告，也不用担心，由于周末是你的私人韶光，别人拿来“扎针”是没有道理的，事情韶光你把自己分内的事做好即可。
● 积极与管理者沟通
如果你是无端抱屈，最好能把事实材料整理清楚，有文本资料（邮件、谈天记录）更好，拿着这些开诚布公地和领导沟通。若没有保留事实材料，那你也不能退缩，大胆说失事实。不要担心领导不相信你，由于一样平常打小报告的人，也是在缺少事实依据的情形下去告的密，领导找你是想理解原形，不代表他完备相信密告者，你要捉住澄清的机会，让领导感想熏染到你的开阔和诚信。
如果你并不算无端抱屈，有些事情属实或者是事出有因，那么你该当向领导解释实情，并表达自己的歉意，表示自己看到了改进之处，有改正的决心。
试着与打小报告的人沟通
为什么小张会一而再、再而三地被打小报告？这和他没有考试测验与密告者沟通有直接关系。
只在领导面前做自我澄清，而不与密告者做沟通的话，你实在是相称被动的。密告者会觉得你是一个软柿子，只会被动接招，坐以待毙，你被打小报告的概率不就变高了吗？
只要你能在第一韶光和对方进行交涉，相信对方肯定会有所收敛的。
沟通时，你可以直截了当地说：“你如果对我不满，不妨把话说清楚。”
若对方不承认对你不满，你可以说：“那希望往后有任何问题，你能先直接见告我，和我沟通。如果我们协商不出满意的结果，可以一起去找领导裁决。”总之，你要让他知道，不可以几次再三这样做。
在职业生涯中，你难免会碰着一些爱打小报告的人，不必为此苦恼。平时负责事情，努力提升自己的事情能力，做到严于律己，自然能赢得领导更多的信赖，就算被人打了小报告，心里也有底气。
