国有企业作为国民经济的重要支柱，发挥着越来越重要的作用。临沂，作为山东省的重要城市，国企人员工资问题也备受关注。本文将从多个角度对临沂国企人员工资进行分析，以期为我国国企工资制度改革提供参考。
一、临沂国企人员工资现状
1. 工资水平
根据国家统计局数据显示，2019年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为81961元，而临沂国企人员年平均工资为92842元，略高于全国平均水平。从行业来看，临沂国企人员工资水平较高的是电力、热力、燃气及水生产和供应业，年平均工资达到112545元；其次是交通运输、仓储和邮政业，年平均工资为110813元。
2. 工资构成
临沂国企人员工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。基本工资和岗位工资占比较高，分别占总工资的40%和30%；绩效工资和津贴补贴占比较低，分别占总工资的20%和10%。
3. 工资增长
近年来，临沂国企人员工资增长速度较快。以2019年为例，临沂国企人员年平均工资较2018年增长7.9%，高于全国平均水平。其中，电力、热力、燃气及水生产和供应业工资增长速度最快，达到9.5%。
二、临沂国企人员工资问题及原因
1. 工资水平差距较大
尽管临沂国企人员工资水平较高，但与一些高收入行业相比，仍存在一定差距。不同地区、不同企业之间工资水平也存在较大差异，导致部分国企人员收入较低。
2. 工资构成不合理
目前，临沂国企人员工资构成中，基本工资和岗位工资占比过高，绩效工资和津贴补贴占比过低。这不利于激发员工的工作积极性和创造性，也不利于企业内部人才的培养和选拔。
3. 工资增长速度不均衡
虽然临沂国企人员工资增长速度较快，但不同行业、不同企业之间工资增长速度不均衡。部分企业工资增长缓慢，甚至出现负增长，导致员工生活水平难以提高。
三、临沂国企人员工资改革建议
1. 优化工资构成
提高绩效工资和津贴补贴在工资构成中的占比，以激发员工的工作积极性和创造性。根据员工岗位、能力、贡献等因素，合理确定基本工资和岗位工资。
2. 拉开工资差距
合理调整不同行业、不同地区、不同企业之间的工资水平，缩小工资差距。对于高收入行业，应适当提高其工资水平；对于低收入行业，应通过政策引导，提高其工资水平。
3. 建立工资增长机制
建立健全工资增长机制，确保工资增长与企业发展、经济效益相匹配。对于业绩突出、贡献较大的员工，应给予相应的奖励和激励。
临沂国企人员工资问题在一定程度上反映了我国国企工资制度存在的问题。通过优化工资构成、拉开工资差距、建立工资增长机制等措施，有望改善临沂国企人员工资状况，提高员工福利待遇，促进国企健康发展。这也为我国国企工资制度改革提供了有益的借鉴。
