一、本科毕业论文结论写什么——写作的内容
结论不能大略重复研究结果，必须对研究结果有进一步的认识。结论的内容应着重反响研究结果的理论价值、实用代价及实在用范围，井可提出建议或展望。也可指出有待进一步办理的关键性问题和今后研究的设想。因此，在结论中一样平常应阐述； 1、研究结果解释了什么问题及所揭示的事理和规律理论价值 2、在实际运用上的意义和浸染实用代价 3、与古人的研究成果进行比较。有哪些异同，作了哪些改动、补充和发展 4、本研究的遗留问题及建媾和展望。当然并不是所有的结论写作都要具备上述内容。作者可根据研究结果的详细情形而定，但第一点应是必不可少的
二、毕业论文结论的类型
论文结论的写作虽然没有固定的格式。但根据结论写作内容的哀求，以及对多少结论实例的比较剖析，可以规纳出以下几种类型 1、剖析综合。即对正文内容重点进行剖析、进行概括，突出作者的不雅观点。 2、预示展望。即在正文论证的理论、不雅观点根本上。对其理论、不雅观点的代价、意义、浸染推导至未来，预见其生命力。 3、事实比拟。即对正文阐述的理论、不雅观点。末了以事实做比较形成结论。 4、阐明解释。即对正文阐述的理论、不雅观点做进一步解释，使作者阐发的理论、不雅观点更加明朗。 5、提出问题。即在对正文论证的理论、不雅观点进行剖析的根本上。提出与本研究结果有关的有待于进一步办理的关键性问题。
三、本科毕业论文结论怎么写——常用句型
（一）中文结论常用句型： 1、以“阐明了……机制”、“研究了……”,或者“为了……的目的”讲述研究目的。把稳写出最适宜表达目的的动词。 2、“开展了……”,写研究内容和方法。 3、“结果表明……”,讲述研究得出的紧张结果。不要面面俱到地列出详细数据，可根据期刊习气把握详细程度。 4、“本研究的结果意味着……”,讲述得出的结论。
（二）英文结论常用句型： 1、Restatement of aims This study set out to … This paper has argued that … This essay has discussed the reasons for … In this investigation, the aim was to assess … The aim of the present research was to examine … The purpose of the current study was to determine … The main goal of the current study was to determine … This project was undertaken to design … and evaluate … The present study was designed to determine the effect of … The second aim of this study was to investigate the effects of … 2、Summarising research findings This study has identified … This study has shown that … The research has also shown that … The second major finding was that … These experiments confirmed that … X made no significant difference to … This study has found that generally … The investigation of X has shown that … The results of this investigation show that … X, Y and Z emerged as reliable predictors of … Multiple regression analysis revealed that the … The most obvious finding to emerge from this study is that … The relevance of X is clearly supported by the current findings. One of the more significant findings to emerge from this study is that …
四、本科毕业论文结论范文模板
本文从人力资源的“3P”理论入手，学习借鉴国内外干系人力资源理论、人力资源司帐理论、人力资源代价理论。并以此为根据，对高校人力资源司帐核算进行了系统的剖析研究，得出以下结论和建议。 首先，针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题，不再作为一项用度支出来处理，而是把它作为高校一项专门的资产进行确认，这样的处理就使得高校司帐资产构成变得比较全面了。同时按照司帐恒等的原则，再确认一项负债和一项净资产。 其次，从人力资源的个体代价计量出发，总结了一些专家学者的经典人力资源代价计量模型，剖析其可借鉴和不敷之处，设计出一个反响人力资源综合代价的计量模型，并列举实例证明其实用性和可操作性。 第三，初步构建高校人力资源司帐核算系统，设计增加了人力资源干系的司帐账户，进行核算举例，并提出进行人力资源司帐信息表露的干系事变。将高校人力资源司帐从纸上谈兵进入到实际运用进行了初步的探索。 在研究高校人力资源司帐的过程中，通过学习大量人力资源司帐与管理的干系理论和实务，我对当前我国高校人力资源管理也有了一定程度的认识，虽然不一定到位，但非常希望得到各位专家和学者的指示和示正。 1、高校人力资源司帐的履行须要干系的制度规范。现在高校司帐仍利用的是1998的奇迹单位司帐准则，近年来一贯没有新的更结合高校特点的司帐准则出台，对人力资源的规范更是空缺。因此有关人力资源制度规范的制订是目前主要的一个问题。 2、对高校人力资源的司帐核算该当考虑本钱。任何一项经济业务都该当考虑本钱，司帐核算也不例外。对高校人力资源的司帐核算，能够反响出高校人力资源的干系数据即可，实用性为第一原则，不应该不顾本钱而一味追求理论的完善和体系的完全。同时人力资源的核算也不应该局限于司帐部门的事情，该当在高校内部实施信息化管理，对人力资源信息实施共享，如此可以提高事情效率和节省本钱。 3、高校人力资源司帐核算的履行应多做市场调查。每个单位有各自的特点，高校的人力资源核算和企业人力资源核算存在着在实质的差异。在司帐科目的选取和司帐目标的制订该当考虑本单位的特点和实际的人力资源环境，尽可能让人力资源司帐具有较强的可操作性。 由于篇幅和所学知识所限，对一些司帐问题未能深入研究。比如，在第四章司帐计量模型构建中，紧张运用了专家打分法进行绩效评价，造成评价主不雅观性较强，同时评价指标的选择也是采纳拜访干系方面管理职员和专家，未做AHP论证和同等性考验，造成评价指标不一定客不雅观。第五章的高校人力资源司帐核算体系只是一个粗略的框架，详细履行还有待精准。高档院校荟萃了我国顶尖的人力资源，对高校人力资源的认识拔高到最新高度，充分发挥我国高校人力资源的上风，并转化为现实的巨大生产力，为我国经济与社会的发展做出更大的贡献，才能推动我国市场经济的快速发展。 本文只是对我国高校人力资源司帐的确认、计量、记录与报告进行了有益的考试测验，由于本人知识和水平有限，很多地方还须要专家和学者指教，这对付我今后的发展会大有裨益。脚踏实地，负责严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不懈、吃苦刻苦的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际能力的一次提升，也会对我未来的学习和事情有很大的帮助。
五、本科论文结论写作的把稳事变
1、不能模棱两可，暗昧其词。用语应斩钉截铁，数据准确可靠，不用“大概”“大概”“可能是”这类词语，以免有似是而非的觉得，疑惑论文的真正代价。 2、 避免用抽象和笼统的措辞。一样平常不单用量的符号，而宜用量的名称，比如，不说“V与P呈正比关系”而说“××速率与××肌力呈正比关系”. 3、结论不能写成对文中各段小结的大略重复。如果得出的结果的要点在正文没有明确给出，可在结论部分以最简洁易懂的笔墨写出。 4、不要轻率否定或批评别人的结论，也不必作自我评价，如用“本研究具有国际前辈水平”“本研究结果属海内创始”“本研究结果补充了海内空缺”等语句来作自我评价。成果到底属何种水平，读者自会评说，不必由论文作者把它写在结论里。 5、不要涌现“通过上述剖析，得出如下结论”这样的行文。
