调查报告
题 目 XXXXXXXXXXXXX 调查报告
学 院 XXX XX XXXX校
行 名 X X X
学 号 XXXXXXXXXXXXX
专 业 XXXXXXX
年 级 XXXX年
辅导西席 X X X
XXXX年XX月XX日
XXXX就业问题的调查报告
一、调查韶光
XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日
调查内容XXXXXXXXX
三、调查目的
民生的根本是就业，因此政府方面和社会各界均对就业问题给予高度关注。平衡就业与失落业的比例，降落XXXXX的失落业率是XXXX各级政府责无旁贷的重任。本次紧张调查XXXXXX当前的居民就业情形，并制订与之相适应的办理方案，促进经济发展进程比较缓慢的地区实现就业和经济的双重增长，不论是社会的和谐稳定还是XXXXXX城乡社会可持续发展都有显著的实践意义，同时这也是本文的创新之处。其余对XXXXXX的就业现状的剖析，增强进紧迫感，通过就业发展趋势提高预见性，也为XXXXXX就业计策做好准备，有针对性的开展就业事情。
四、调查结果
（一）XXXX就业总量、增速及就业率
就业总量、就业增速、就业率都是对XXXXXX就业现状不同层面的表示，这三者之间是相互影响的。随着XXXXXX的经济持续性增长，就业量不断增加，但就业总量在部分的年份当中其还有所减少。XXXXXX近十几年来的就业增长速率呈现出很大的颠簸，个别年份就业涌现了负增长，总体呈增长趋势。
（二）三次家当就业构造
XXXXXX一贯因此深化“三二一”的家当格局发展经济，第三家当的快速发展使第三家当就业人数占总人数的比例越来越大。XXXXXX三次家当就业构造从大到小的排列顺序“三二一”与三次家当的生产总值的排列顺序是同等的。由于XXXXXX在第一家当发展比较缓慢，还存在许多不敷，由此第一家当的从业职员也不多，只管其在2008年有所增长，达到了两万人，但是其所霸占的比重还是很少一部分。XXXXXX的第二家当就业人口一贯保持着较稳定的状态，占到从业人数的xxxx%旁边，第一、二家当逐渐转移至第三家当。第三家看成为接管就业的支柱力量，其在xxxx年，其从业人数超过了xxx万，霸占总数的xxx成。
（三）不同所有制就业构造
我国的所有制经济分为两类，一是国有企业，二是私有企业。XXXXXX的私营企业和其他经济在近些年期间快速的发展成为XXXXXX市民紧张就业的经济系统编制。
从业职员多集中在国有经济、私营企业和其他经济企业，这部分人收入相对稳定且收入较高，生活压力较小。但是集体经济系统编制不再是XXXXXX的紧张系统编制，在这一领域就业的人越来越少，但是私营公司则保持上涨的态势。国有经济和其他经济在职员数量上基本稳定。其余，其他从业职员这部分人也同样值得关注，通过调查，将XXXXXX最低人为的部分职员纳入到其他门类的形式当中，这类群体其薪资不高，生活水平低下，大部分不能参加社保，属于弱势群体。
（四）年事构造性抵牾
年事构造性抵牾是目前中国就业当中存在问题之一，在企业招工时都会需求不同年事段的劳动者。XXXXXX还存在着显著的构造性抵牾，这紧张表现在年事上。
涌现年事的构造性抵牾缘故原由在于XXXXXX( )岁以下的这部分劳动者有的刚进入社会或者已经进社会但都有在找事情的问题上处在迷茫阶段，或是用人单位的薪资报酬达不到求职者的空想哀求，也有部分人存在“眼高手低”的思想，因此供大于求。35-45岁之间的劳动力基本对事情没有过高的哀求，涌现求大于供的状态。企业招工时须要更多的年轻的劳动力，而( )岁以下的求职者基本都处于下岗或因年事大退休的情形，还有劳动能力，但大多数企业须要劳动能力和创新意识较兴旺的年轻人，因此涌现( )岁以下的求职者是需求人数一倍的情形。
（五）知识构造性抵牾
目前XXXXXX企业对初中及以下和高中阶段的劳动力需求量较大，并且求职人数与需求人数基本保持平衡。这反应出XXXXXX存在大量的低学历人群，对高学历的劳动者需求量不是特殊大，呈现知识构造性抵牾。
劳动力市场对具有职高、中专、技校、大专、大学的文化水平的需求人数呈逐年低落趋势，存在供大于求的情形。而劳动力市场对具有硕士以上学历的需求险些没有，XXXXXX人力资源市场的岗位需求还是以一样平常层次为主，呈知识构造性抵牾。涌现知识构造性的缘故原由在于企业在招收劳动力时会选择有技能性的人才，在职高、技校、中专这类求职者在校所学的技能都是直接面向企业所需的技能性人才，而高中、大专、大学这类求职者短缺社会的实践履历，没有专业技能，企业不愿意花费人力、财力去培养，这也是构造性失落业问题的缘故原由。
（六）性别构造性抵牾
性别构造性抵牾在就业中是不可避免的，有些岗位的事情性子较为分外，对性别也有一定的哀求，而女性成为XXXXXX企业招工需求量远多于男性，整体呈现性别构造性抵牾。总体而言，女性在求职过程中要比男性有上风，XXXXXX呈性别构造性抵牾。
造成性别构造性抵牾的成分是随着第三家当的发展，劳动力的强度开始有所低落，更多的岗位开始适应于女性。而对男性来说，女性更加显出上风，由此导致女性的失落业比例要比男性低。女性需求人数险些是男性的一倍，其他餐饮、旅游等，女性上风更加明显。
（七）行业构造性失落业
在XXXXXX第三家当发展较快的情形下，带有做事性子的行业较受劳动者的青睐，因此XXXXXX涌现了劳动力数量多集中在做事行业，其他领域的需求数不高，导致领域内的构造性失落业的征象的发生。
涌现行业构造性失落业的缘故原由在于XXXXXX的第三家傍边的做事业和旅游业发展速率较快，己是北屯领域当中霸占主导地位的家当，越来越多的劳动力都进入这一领域，进而更加显出了其他领域劳动力短缺的问题，导致行业之间涌现不平衡的征象，进而导致了行业性构造失落业这一征象的发生。
五、调查结论
针对目前XXXXXX居民就业存在的诸多问题，哀求基层平台对用人单位的详细实际情形有全面的理解。对基层劳动保障平台的职业先容事情提出的详细哀求，根据事情须要，加强与辖区内用人单位的联系，深入用人单位，理解用人单位需求，除了为用人单位供应做事，而且要及时录入这些信息，担保信息可以有效利用。
通过建立就业扶持为主体的政策声援平台，促进失落业职员积极就业。不仅要确保全面登记失落业职员信息，落实社保补贴政策，而且还要供应给失落业职员全面的就业做事，保障失落业职员获取政策补贴的同时，也要鼓励敦促其积极就业乃至创业，避免以往有部分人为享受政策而失落业，不求进取养
增加人力资源管理效率，促进劳动力合理流动。劳动力的合理配置离不开劳动力市场的支持，建立健全劳动就业管理办法和干系法律制度，推进规范统一的劳动力市场建立是促进劳动力合理配置的关键。政府还应积极折衷就业各方关系，调度干系政策法律，使得人力市场与人力资源需求相匹配，在人才事情面临新寻衅的情形下寻求办理之道。一是促进两个市场整合。实现劳动力市场与人力市场的整合，组成人力资源市场，实现人力资源开拓与就业并举、盈利性做事于公共做事并重、无形市场与有形市场合二为一的做事体系额。二是加强平台载体培植。为稀缺人才类型制订特定目录，为引进干系技能人才供应信息做事支持。三是完善人才流动体系。在户籍、身份、所有制度等方面为人才流动让路，使得人才流动不受制度束缚。
提高事情规范和事情层次。一是完善就业登记制度。对社会人会员就业水平或失落业状况有准确理解。调节企业劳动力流失落水平，避免涌现大规模集中失落业环境。二是完善用工管理制度。对现有工商业登记备案制度进一步完善，担保干系企业人事档案的完备性和准确性，便于实现就业政策的调度。三是完善培训与就业对接制度。政府通过财政投入，根据市场需求投入资金，与培训机构签订协议，购买培训成果，针对市场紧缺工种为下岗失落业职员和屯子适龄人口进行专业技能培训，保障市场劳动力需求的同时提高劳动就业率。
强化社会公共信息做事水平。实现信息技能对就业事情的支持。一是个人就业信息统一管理。在行政辖区内由人力资源中央统一调配、管理个人就业信息。二是单位用工信息全面查询。利用信息技能的便利，实现周边县市与用人单位的网络信息共享。三是就业做事网站统一标准。以公共就业做事系统为根本，以当代信息技能为工具，在互联网平台上构建公共招聘做事网站就就业支持网站。
