实在，大家要往好处想，公职类改革对其整体的发展肯定是有很大的好处的。我们唯一遗憾的可能便是无法掌控这种变革。大家最担心的“铁饭碗”还会不会有？福利和和报酬又具体会变成什么样？小叮当在网上搜集了一点资料，仅供大家参考，希望对大家有所帮助。
公务员公务员在未来5年的韶光内，不会有太大变革，大家也知道，公务员可以说是最稳定的岗位之一。更何况，实行一个新的制度势必要前辈行调查、试点和实行。这是一个长期的过程，短韶光内是很难完成的。
奇迹单位，紧张浸染是为了补充行政空缺。在今年，奇迹单位改革已经不可避免，行政职能突出的奇迹单位要向行政单位靠拢，经营型的奇迹单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性子如学校、医院等等向无体例、按岗位需求聘任管理方向发展。目前我们辽宁省的奇迹单位改革也正在进行中。
国企国企分为一等国企，二等国企，三等国企，四等国企，五等国企，六等国企，七等国企。个中，一等和二等不会有什么变革。每年还是会有招聘，有些国企会发布招聘公告，有些不会。这类的招聘大多是企业员工的支属干系职员，变革不会很大。
看完上面的内容，相信对这三类公职类型已经有了一个明确的认识了吧！
公务员和国企未来变革不是很大，变革最大的，该当是奇迹单位。不过，根据上面的内容来看，变革也不是很大。
网友一：
答案非常明显，那便是公务员好于奇迹单位。
公务员属于行政编，无论是从前途还是人为，都是好于奇迹编的，最最少目前来看是这样的，由于公务员已经进行公车改革，每个月有一定的车补，而这块是奇迹编所没有的。以是目前来看，公务员的人为是高于奇迹编的。
我国政府机关，大多数都是行政编，也便是公务员。比如各大局，各级政府等，而奇迹编是不能担当这些岗位的领导的。以是从长远来看，公务员的出息是比奇迹编好的。
网友二：
人为方面，福利方面，报酬方面，大部分公务员岗位都会高于奇迹单位。
就晋升来说，公务员体例是一起顺畅的升上去（理论上说），奇迹单位则有限定（便是升到一定程度，要转成公务员体例，否则就不能上升了）。
公务员各方面好于奇迹单位，但是公务员的限定也会比奇迹单位多，比如护照是要放到组织部的。
网友三：
报酬选择问题，在同一等级平台上，公务员是比奇迹单位好的。但是提醒一句，无论是奇迹编还是公职，只管即便往高处走，平台决定你的起步速率和封顶上限。
实际报酬，以前在规定没有下来前，公务员是真的风光的很，但是现在已经不一样了。而且公务员区域分解比较严重，沿海比内地号，东部比西部好，省会比地级好，但是一大半的公职职员人为报酬是比较一样平常的。有人是公务员晋升相对随意马虎，这样人为也会上涨，我想说，多了几百块够用吗？
网友四：
当然是公务员好，公务员是行政体例，是国家财政养活职员，发展前景比奇迹单位职员更好，报酬是职级和职务并行。公务员可以转为奇迹职员，而奇迹编除了通过考试和提拔任职之外不能转为公务员。
奇迹单位分参公、全额、差额几种，参公报酬和公务员一样，参照公务员管理考察，但还是奇迹身份，后两种是全额拨款和差额拨款奇迹单位，报酬略低于前面，奇迹职员分管理岗和技能岗，人为与职称挂钩，当然，如果属于技能性紧缺人才还是很吃喷鼻香的。
网友五：
就报酬和出息来说，公务员该当是优于奇迹单位的，最少目前是这样的。
公务员属于行政体例，政府机关大多都是公务员，属于干部身份。而奇迹单位是做事性子的单位，常日情形下不具备行政司法权，从前途来看公务员是比奇迹单位好的。
当然也没有那么绝对，有些奇迹编还是比公务员好的，效益好的自收自支单位人为也挺高的。由于奇迹编可以走职称，职称的报酬是比同级的公务员高的，以是奇迹编涨人为有时候是比公务员快的。
当然，同理的，公务员竞争相比拟奇迹单位更激烈。
网友六：
公务员好于奇迹单位。当然也不能说全部，有一部分奇迹编还是比公务员好的，由于奇迹编可以走职称，职称的报酬是比同级的公务员高的，以是奇迹编涨人为有时候是比公务员快的。而且奇迹编还分为自收自支、全额、差额三类，对付效益好的自收自支单位，人为也是高于公务员的，以是如果是纯挚以人为衡量，这部分奇迹编是比公务员好的。
