合肥市公安局2023年第二批
公开招聘警务赞助职员公告
合肥市公安局根据事情须要，面向社会公开招聘543名警务赞助职员（以下简称辅警）。现就有关事变公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试稽核、择优聘任。
（三）坚持统一组织、分工卖力。
二、招聘人数及岗位
本次共招聘543名辅警。个中，市公安局249名，瑶海分局60名，蜀山分局28名，包河分局110名，高新技能开拓区分局16名，新站分局38名，经济技能开拓区分局42名。详细岗位及相应条件见《合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位表》（附件1）。
请报考职员仔细查看岗位表中的干系条件，根据自身的专业、身体等条件合理报考岗位。
三、招聘条件
（一）招聘工具为符合招聘岗位条件的职员，且必须符合下列条件：
1.具有中华公民共和国国籍；
2.推戴中华公民共和国宪法，遵守国家法律法规；
3.品行端正，爱岗敬业，吃苦刻苦，生理康健。有较好的群众沟通能力。服从事情单位安排与分配，具有良好职业操守；
4.五官、体型端正、具有正常履行职责的身体条件，无明显生理毛病及特色、传染性疾病、残疾、口吃、重听、色盲、纹身；
5.年事在18周岁以上、30周岁以下（1992年7月至2005年7月期间出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年事打算的以此类推）；
硕士研究生及以上学历，年事可放宽到35周岁以下（1987年7月及往后出生）；
省级（大军区级）以上比赛得到前三名的分外专业人才，年事可放宽到35周岁以下（1987年7月及往后出生）；
服役满5年及以上的退役军人，年事可放宽到32周岁以下（1990年7月及往后出生）；
服役满8年及以上的退役军人，年事可放宽到35周岁以下（1987年7月及往后出生）；
6.具有符合岗位哀求的文化程度与事情能力；
7.适应岗位哀求的身体条件；
8.具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能；
9.岗位所需的其他条件。
（二）有下列环境之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、紧张社会关系参加造孽组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人或家庭成员、紧张社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接管调查的；
3.受过刑事惩罚或者依据刑法被免于刑事惩罚、被行政拘留、法律拘留或收容教诲的；
4.编造、散布有损国家荣誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌钱受到处罚的；
6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的；
7.被吊销状师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的；
9.有较为严重个人不良信用记录的；
10.现役军人；
11.在读的非应届毕业生；
12.合肥市公安机关在职辅警。曾是合肥市公安机关辅警，条约期未满离职，截至报名时未满2年的（2021年6月及往后）。曾被合肥市公安机关聘任但未入职，截至报名时未满2年的（2021年6月及往后）；
13.参加合肥市公安局2023年第一批辅警招聘，并且入围政审稽核环节的考生（如有违反，按照违反诚信原则作相应处理）；
14.聘任时不能与其他用人单位解除劳动条约关系的；
15.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违游记动且在停考期内的；
16.法律规定不得参加报考或聘任为辅警、奇迹单位事情职员的其他环境职员。
公安民警和在职辅警的配偶、嫡系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、辅警同一部门，或者有直接管理、直接短长关系的岗位，以及《奇迹单位人事管理回避规定》明确应该回避的岗位。
（三）岗位条件和哀求中“专业”紧张依据国家教诲部公布的《普通高档学校本科专业目录》等专业（学科）辅导目录设置：
1.考生所学专业以毕业证书专业为准。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教诲部公布的“专业辅导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生如凭辅修专业报考，须取得教诲主管部门认证的符合招聘岗位哀求专业的学历学位证书，且学历学位证书同等。
2.考生须严格按照招聘岗位哀求的专业填报，如考生所学专业在教诲部公布的专业（学科）辅导目录中未涌现，且招聘岗位专业哀求为“XX类”或“一级学科”及类似环境的，由培养单位供应该专业人才培养方案和传授教化大纲，并证明其干系性。
3.岗位条件和哀求中“大专及以上”指具有国家承认的大学专科学历及以上学历的毕业生；“本科及以上”指具有国家承认的本科学历及以上学历的毕业生。
4.喷鼻香港、澳门大学学历，须经国家教诲行政主管部门认可；国外学历，要经国家教诲部干系部门学历认证；上述职员同时须符合公告规定及岗位哀求的报考资格条件。
四、招聘程序
招聘实施考试和稽核相结合的办法，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、口试、成绩合成、体检、稽核、公示、聘任等程序进行。个中：
考试分为笔试、体能测试和口试，考试总成绩实施百分制，个中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，口试成绩占40%。
稽核采纳多种办法，包括但不限于对考生资格、遵纪遵法、岗位匹配度等情形的综合理解，并贯穿招聘事情全过程。
（一）网上报名
1.报考职员上岸合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名韶光为2023年6月15日9:00至6月19日12:00，过时不再受理。
2.报考职员只可选择一个岗位报名，所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘任资格。
3.报考职员必须于个人报名后至6月19日16:00前登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考职员于6月20日12:00前通过合肥人事考试网（www.hfpta.com）按规定缴纳考试用度，过时视为自动放弃报考。
4.完成网上缴费的考生，可于6月29日9:00后从合肥人事考试网（www.hfpta.com）自行下载并打印笔试准考证。
（二）笔试
1.采纳闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。
《公安辅警综合知识》内容紧张包括：法律根本知识（《中华公民共和国宪法》《中华公民共和国治安管理惩罚法》《中华公民共和国道路交通安全法》《公安机关办理行政案件程序规定》）、《安徽省公安机关警务赞助职员管理条例》、语文根本知识、时势政治、打算机运用根本知识、公函处理、职业能力测试等，分值为100分，韶光120分钟。
2.笔试韶光：2023年7月1日上午9:00-11:00。笔试地点等干系事宜以准考证公布为准。
3.笔试加分项：得到县级以受骗局颁发的“见义勇为积极分子”可加5分。
4.笔试结束后，将于10个事情日内在干系报名网站公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘操持数1：3的比例确定资格复审职员名单，入围人选末了一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘操持数与实际参加笔试人数不敷规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审职员。
5.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情形，不得进入下一环节。
6.已缴费但未参加笔试的报考职员，用度不做退回。
（三）资格复审
资格复审的韶光、地点以干系报名网站公告为准。
1.资格复审时，报考职员须在规定的韶光内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件（A4规格）各1份，从学信网打印的《教诲部学籍在线验证报告》1式1份（现场自行上岸学信网查询，事情职员审核）、通过干系报名网站上打印的《合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警报名表》1份、中国公民银行供应的个人征信报告原件1份以及笔试准考证。
2.属2023年普通高校应届毕业生但未取得毕业证书的，须供应本人学生证、毕业生就业推举表（需填写完全并盖章完好）原件及复印件（A4规格）各1份。
3.持喷鼻香港、澳门大学学历证书的职员，还须供应国家教诲行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的职员，还须供应国家教诲部干系部门学历认证证书。
4.凡涌现以下任一情形的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的；不能供应规定证件材料的；不能在规定韶光接管资格复审的。
（四）体能测试
1.参加体能测试职员名单、韶光、地点通过干系报名网站进行公告。
2.体能测试参照《关于印发公安机关任命公民警察体能测评项目和标准（暂行）的关照》和《公安机关公民警察体育磨炼达标标准》等文件规定组织履行。详细评分标准见合肥市公安局公开招聘辅警体能测试评分表（附件2）。
3.体能测试共设2个项目，分别为10米×4来回跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4来回跑测评次数为2次（取最高成绩记入）、1000米跑（女800米跑）测评次数为1次。
男子组
女子组
10米×4来回跑和1000米跑（女800米跑），各项成绩总分均为100分。
体能测试成绩打算：取10米×4来回跑、1000米跑（女800米跑）二项成绩均匀分为体能测试终极得分（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。
4.体能测试成绩通过干系报名网站进行公示。
5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情形，不得进入下一环节。
6.已缴费但未参加体能测试的报考职员，用度不做退回。
（五）口试
1.根据笔试、体能测试合成成绩（按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成）从高到低的顺序，按实际招聘操持数1：2的比例，确定参加口试职员名单（入围末了一名如有多名报考职员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入口试）。不敷规定比例的，按照实际人数确定。
2.参加口试职员名单、韶光和地点通过干系报名网站进行公告。
3.参加口试职员，通过干系报名网站缴纳口试用度并打印口试关照书。
4.考生携带口试关照书和本人有效身份证参加口试。因故不能按时参加口试的职员，取消其资格，所空名额不再递补。
5.采取构造化口试，满分100分，口试成绩当场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和稽核环节。
因同一岗位招考人数较多须要安排多个口试小组，为平衡不同口试小组考官评分的差异，担保公正公道，采纳改动系数法打算考生口试终极成绩。详细方法为：考生口试终极成绩（保留小数点后两位）=考生口试原始成绩×改动系数（改动系数=同岗位全部考生口试原始均匀成绩÷同岗位本小组考生口试原始均匀成绩，保留小数点后三位）。
实际参加口试职员少于或即是岗位招聘操持数的，考生口试成绩须达到当天本考场实际参加口试考生的口试成绩均匀分。
6.报考职员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情形，不得进入下一环节。
7.口试成绩通过干系报名网站进行公示。
8.已缴费但未参加口试的报考职员，用度不做退回。
（六）成绩合成
1.报考职员考试终极成绩按笔试成绩、体能测试成绩、口试成绩3：3：4的比例合成确定，在干系报名网站上公布。上述成绩均按百分制打算，打算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
2.根据招聘操持数和报考职员考试终极成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、稽核的职员（若涌现终极成绩并列的，按口试成绩高低决定取舍；若口试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合稽核结果研究决定取舍）。
（七）体检
1.体检的韶光、地点另行关照。
2.体检用度由考生自理。
3.体检的项目、标准紧张按照《公务员任命体检通用标准（试行）》和《公务员任命体检分外标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。
4.体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检事情结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性见地。对体检结论有疑问者，在接到体检结论关照当日内决定是否复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
《公务员任命体检分外标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检，包括身高、视力、色觉、纹身等。
5.体检不合格者不予聘任。非组织缘故原由，未按照规定韶光和地点参加体检、复检的报考职员，视为自动放弃。
6.如报考职员自动放弃或体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若涌现终极合成总成绩并列的，按口试成绩高低决定取舍；若口试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合稽核结果研究决定取舍）。
7.体检结果在干系报名网站进行公示。
（八）稽核
1.稽核事情根据拟聘任岗位的哀求，采纳多种形式，对报考职员的稽核包括但不限于报名时资格初审、体能测试前资格复审、聘任时资格终审，并贯穿聘任事情全过程。全面理解节制稽核工具的政治思想表现、道德品质、遵纪遵法、社会诚信等情形，以及家庭成员、近支属或紧张社会关系人的现实表现，同时核实稽核工具是否符合规定的报考资格条件，供应的报考信息和干系材料是否真实、准确，是否具有报考回避的环境等方面的情形。如上岗后创造报考职员资格条件有弄虚作假的，即取消聘任资格。不合营做好稽核事情的，任务由报考职员本人承担。
2.根据《关于加快推进失落信被实行人信用监督、警示和惩戒机制培植的履行见地》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，稽核结束时稽核工具仍属于失落信被实行人的，稽核环节不予合格。
3.如报考职员自动放弃或稽核不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若涌现终极合成总成绩并列的，按口试成绩高低决定取舍；若口试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合稽核结果研究决定取舍）。
（九）公示
拟聘任职员名单，在干系报名网站上公示5天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反响有问题并查有实据影响聘任，取消聘任资格。
（十）建立后备职员库
完成所有考试但未进入体检程序且口试成绩达60分以上的考生，作为备选职员纳入后备职员库，当同一岗位招聘职员因离职等缘故原由造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，从后备职员库等额聘任。后备职员库有效期至该岗位所属主管单位下一次招聘截止。
后备职员库及后续利用情形，均在干系报名网站上公示5天。
（十一）聘任
1.由所属主管单位与聘任职员签订劳动条约，按条约约定承担干系权利和任务。
2.聘任职员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘任期内，试用期考察（含岗前培训）不合格的，解除劳动条约；考察合格的，予以聘任；条约期满，经双方协商同等，可以续聘。聘任职员须在规定韶光内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘任资格。
3.本次招聘职员在聘任期间，按照合肥市公安机关警务赞助职员层级化管理办法等文件实施层级化管理，办理职工社会保险和缴存住房公积金。经费由所属主管单位属地政府财政予以保障。
五、其他事变
（一）招聘事情由合肥市公安局、合肥市人力资源和社会保障局组织履行，市纪委监委驻市公安局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、透露机密等行为，一经查实，严明处理，确保招聘事情的公开、公正、公道。
（二）报考职员报名前须负责阅读本公告。报考职员须诚信报名、诚信考试，凡遮盖或供应虚假情形的，或在应聘和聘任期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘任条约无效，必要时深究干系任务。
（三）报考职员须持续关注干系报名网站，查看报名、笔试、资格复审、体能测试、口试、体检、稽核等韶光以及笔试成绩、资格复审结果、体能测试成绩、口试成绩、合成成绩、体检结果、聘任公示等。凡因不及时查看造成的后果自大。
（四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考职员提高当心，切勿上当受骗。
（五）咨询电话：
0551-66262792（合肥市公安局）
0551-66262854（瑶海分局）
0551-66265060（蜀山分局）
0551-66265280（包河分局）
0551-66266033（高新技能开拓区分局）
0551-66266620（新站分局）
0551-66266866（经济技能开拓区分局）
监督电话：
0551-66262791（合肥市公安局辅警管理支队）
0551-66260085（合肥市纪委监委驻市公安局纪检监察组）
上述咨询做事和监督举报电话于正常办公韶光利用，即事情日8:30-12:00；14:30-17:30。
（六）本公告由合肥市公安局、合肥市人力资源和社会保障局卖力阐明。
合肥市公安局
合肥市人力资源和社会保障局
2023年6月12日
转自丨警探
来源： 中国警察网
