人才竞争日益激烈。在新时代背景下，如何培养和储备预备人才，成为企业和社会关注的焦点。本文将从预备人才的概念、重要性以及培养策略等方面进行探讨，以期为我国人才发展战略提供有益借鉴。
一、预备人才的概念与特点
1. 概念
预备人才是指在某一领域具有较高潜力，但尚未完全具备相应岗位能力的人才。他们通常具备扎实的专业基础、较强的学习能力和良好的职业素养，是未来企业和社会发展的重要力量。
2. 特点
（1）潜力巨大：预备人才在某一领域具有较高的潜力，具备成为行业精英的潜质。
（2）适应性强：预备人才具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和岗位要求。
（3）忠诚度高：预备人才对企业有较高的忠诚度，愿意为企业发展贡献自己的力量。
二、预备人才的重要性
1. 促进企业持续发展
预备人才的储备和培养，有助于企业形成人才梯队，为企业可持续发展提供源源不断的人才支持。
2. 提高国家竞争力
培养预备人才，有助于提升我国在国际竞争中的地位，为经济社会发展提供有力保障。
3. 促进社会和谐稳定
预备人才的成长和成才，有助于缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。
三、预备人才的培养策略
1. 优化教育体系
（1）改革课程设置：针对预备人才的特点，调整课程设置，注重培养学生的综合素质和实践能力。
（2）加强实践教学：通过校企合作、实习实训等方式，提高学生的实践能力。
2. 强化企业培训
（1）制定培训计划：根据企业需求，制定针对性的培训计划，提高预备人才的专业技能。
（2）开展导师制度：选拔优秀员工担任导师，指导预备人才成长。
3. 激发人才潜能
（1）建立激励机制：设立人才奖励基金，激发预备人才的积极性和创造力。
（2）营造良好氛围：营造尊重人才、关爱人才的企业文化，为预备人才提供良好的成长环境。
预备人才是新时代背景下企业和社会发展的重要力量。培养和储备预备人才，需要政府、企业和社会共同努力。通过优化教育体系、强化企业培训和激发人才潜能，为预备人才提供全方位的支持，助力我国人才战略的实施。
参考文献：
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[3] 张华. 预备人才在企业竞争中的重要作用及培养策略[J]. 现代商贸工业，2017（23）：135-136.
