新时代是我国发展的重要历史机遇期，央企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展的重要责任。为适应新时代要求，提升央企核心竞争力，加强干部培养，成为一项重要而紧迫的任务。本文将从央企干部培养计划的背景、意义、内容等方面进行阐述，以期为我国央企干部培养提供有益的借鉴。
一、央企干部培养计划的背景
1. 新时代对央企干部提出更高要求
新时代是我国发展的关键时期，央企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展的重要责任。在此背景下，央企干部必须具备坚定的政治立场、较高的综合素质和较强的领导能力，以适应新时代要求。
2. 央企干部队伍建设面临挑战
当前，央企干部队伍建设存在一些问题，如干部队伍结构不合理、素质参差不齐、创新能力不足等。这些问题制约了央企的持续发展，亟需加强干部培养。
3. 党中央高度重视干部培养工作
近年来，党中央高度重视干部培养工作，提出了一系列重要论述，为央企干部培养提供了根本遵循。2018年，中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代国有企业改革的意见》，明确提出要“加强企业领导班子和人才队伍建设”。
二、央企干部培养计划的意义
1. 提升央企核心竞争力
加强干部培养，有助于打造一支高素质、专业化的干部队伍，提高央企经营管理水平，增强企业核心竞争力。
2. 推动企业创新发展
新时代是我国科技创新的关键时期，央企干部培养计划有助于培养一批具有创新精神和创新能力的领军人才，推动企业创新发展。
3. 保障国家战略安全
央企作为国家战略资源的重要载体，加强干部培养，有助于确保国家战略安全，为实现中华民族伟大复兴提供有力支撑。
三、央企干部培养计划的内容
1. 建立健全干部培养制度体系
制定央企干部培养中长期规划，明确培养目标、任务和措施。建立健全干部选拔任用、教育培训、考核评价等制度，确保干部培养工作有序开展。
2. 加强干部教育培训
强化干部政治理论素养，提高干部政策水平和战略思维能力。加强专业知识、业务技能和领导能力培训，培养复合型、专业型干部。
3. 搭建干部实践锻炼平台
通过挂职交流、国际视野拓展等方式，让干部在实践中增长才干。选派优秀干部到基层一线、艰苦地区工作，锻炼干部意志品质和担当精神。
4. 优化干部队伍结构
注重选拔年轻干部、女干部、党外干部，优化干部队伍年龄、性别、专业等结构，增强干部队伍活力。
央企干部培养计划是一项系统工程，需要全社会共同关注和支持。我们要深入贯彻落实党中央关于干部培养的重要论述，不断加强央企干部队伍建设，为我国经济社会发展提供坚强的人才保障。
