劳动纠纷案件日益增多，其中讨要工资案件尤为突出。面对拖欠工资的困境，劳动者如何界定诉讼金额，如何有效维权，成为亟待解决的问题。本文将从讨要工资诉讼金额界定、维权策略等方面进行探讨，以期为劳动者提供有益的参考。
一、讨要工资诉讼金额界定
1. 工资构成
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者在讨要工资时，应将上述各项工资构成一一列举，确保诉讼金额的准确性。
2. 工资计算方式
工资计算方式主要有以下几种：
（1）按月计算：根据劳动合同约定的月工资标准，扣除法定扣除项后，即为应得工资。
（2）按日计算：根据实际工作天数，乘以日工资标准，扣除法定扣除项后，即为应得工资。
（3）按小时计算：根据实际工作小时数，乘以小时工资标准，扣除法定扣除项后，即为应得工资。
3. 诉讼金额界定
（1）已支付工资：劳动者在起诉前，应核实已支付工资金额，将其从总诉讼金额中扣除。
（2）未支付工资：劳动者在起诉前，应核实未支付工资金额，将其作为诉讼金额。
（3）加班工资：劳动者在起诉前，应核实加班工资金额，将其作为诉讼金额。
（4）赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付工资的，应当按照应付工资数额的百分之五十以上一百倍以下支付赔偿金。劳动者在起诉前，应核实赔偿金金额，将其作为诉讼金额。
二、维权策略
1. 收集证据
劳动者在讨要工资过程中，应收集以下证据：
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系。
（2）工资条、银行转账记录等：证明用人单位已支付工资。
（3）工作记录、考勤记录等：证明劳动者实际工作天数、小时数等。
（4）证人证言：证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 咨询专业律师
劳动者在维权过程中，可咨询专业律师，了解相关法律法规，制定合理的维权策略。
3. 申请劳动仲裁
劳动者在收集证据后，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
4. 起诉
若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
讨要工资诉讼金额的界定对于劳动者维权具有重要意义。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集证据，合理界定诉讼金额，采取有效维权策略。社会各界也应关注劳动者权益保护，共同营造和谐劳动关系。
