近日，一位职场人在网络上爆料，称原以为年底要发年终奖，没想到却收到了一份辞退关照书，这让她无法理解，公司为何会如此较真？而网友的意见不一。
从曝光的辞退关照书来看，紧张缘故原由是该员工入职后，私下拉微信群，而且群名称为“软饭硬吃”，并且该员工还利用了大量上班韶光在该群内吐槽，涉及公司以及与事情无关的内容。
以是该公司认为，员工严重违反了此前签订的《员工自律承诺书》，由于该文件中第3条明确规定：“事情韶光处理与事情无关的事务”，以是公司决定解除了劳动关系。
按理说，员工在私下拉群谈天，也是很常见征象，哪怕是偶尔吐槽也不罕见，但这个群一定是很小，只有几个关系比较好的同事。
但这种事情毕竟是摆不上台面的，上班期间在群里吐槽公司，而且还被老板创造了，估计大多数老板都无法接管吧？但对付直接辞退的做法，网络上也有不小的争议。
有人认为，该公司的老板性子很直，年终奖和辞退赔偿一起给了，那这个辞退关照书就能成功申请，由于这属于违法裁员，必须要给予辞退员工赔偿，少说也有好几万。
但也有人认为，公司当初和员工签订了自律承诺书，而且明确规定在上班期间不许可干和事情无关的事情，既然干了与事情无关的事情，而且公司也有证据，被辞退是可预期的结果，是员工自己的任务，公司不须要承担赔偿任务。
事实上，这里面可能还要考虑一些繁芜的成分，包括吐槽的内容、利用了多少上班韶光谈天，别的员工的参与程度等，如果被辞退员工完备懈怠了事情，齐心专心便是每天吐槽，被辞退也怨不得别人。
如果只是偶尔为之，老板看着不爽就辞退员工，申请劳动仲裁成功的概率很大，年终奖和赔偿都必不可少。
还有一点，也值得关注，既然是私下建群谈天，为何被老板创造了？
这足以解释，同事之间相处也是有艺术的，在职场不要太相信任何人，你以为对方值得信赖，但实际上由于各种缘故原由别人在私下就将你出卖了，这种事情常常发生，要么出于正义、要么出于私利，但无论是什么缘故原由，都进一步提醒了职场人要懂得人际关系的繁芜性。
从现实的角度来看，员工如果对公司不满意，或者有很多的困惑，要么选择自我调度，要么选择小范围吐槽，但真的没必要建个群来表达不满，由于你根本搞不清群里人是不是站在你一边。
最关键的是，这样做的真的有必要吗？毫无意义，有想法就通过各种渠道提见地，或者选择离开，至少说不要通过一些被动的办法来处理问题。
当然，作为企业来说，如果想真正留住人，用年夜大好人，还是要不断优化职场环境，对员工多一点原谅，既要处理问题又要让民气服口服。
