农业作为国家经济发展的基础，对于保障粮食安全和促进农村经济发展具有重要意义。农资企业在农业产业链中的地位日益凸显。为了适应市场变化，提升企业核心竞争力，我们特制定本招聘计划书，旨在汇聚优秀人才，共同推动农业发展新篇章。
一、企业简介
（一）公司背景
本企业成立于XX年，是一家集农资产品研发、生产、销售、服务于一体的综合性企业。多年来，我们始终秉承“质量第一、客户至上”的经营理念，为我国农业发展做出了积极贡献。
（二）企业规模
目前，企业拥有员工XXX人，其中研发人员XX人，销售人员XX人，售后服务人员XX人。企业占地面积XX亩，拥有现代化的生产线和完善的销售网络。
二、招聘岗位及要求
（一）研发工程师
1. 招聘人数：5人
2. 学历要求：本科及以上学历，农业、生物、化学等相关专业
3. 职位描述：
负责农资产品的研发与创新；
参与新产品、新技术的市场调研与推广；
协助完成研发项目的实施与成果转化。
（二）销售经理
1. 招聘人数：3人
2. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、农学等相关专业
3. 职位描述：
负责公司产品的市场推广和销售；
制定销售策略，实现销售目标；
维护客户关系，提高客户满意度。
（三）售后服务工程师
1. 招聘人数：5人
2. 学历要求：专科及以上学历，农业、生物、化学等相关专业
3. 职位描述：
负责为客户提供专业的技术支持和售后服务；
解决客户在使用过程中遇到的问题；
收集客户反馈，提出改进建议。
三、薪资待遇
（一）薪资结构
1. 基本工资+绩效工资+奖金；
2. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
（二）福利待遇
1. 五险一金；
2. 年假、病假、产假等法定假期；
3. 定期组织员工培训、旅游等活动；
4. 提供良好的工作环境和晋升空间。
四、招聘流程
（一）简历投递
1. 投递邮箱：[邮箱地址]
2. 投递要求：请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至指定邮箱。
（二）筛选简历
1. 企业将根据岗位要求对简历进行筛选；
2. 符合条件的应聘者将收到面试邀请。
（三）面试
1. 面试时间：具体时间以通知为准；
2. 面试地点：[面试地点]。
（四）录用与入职
1. 面试合格者将收到录用通知；
2. 录用后，公司将安排入职培训。
我们热忱欢迎广大优秀人才加入我们的团队，共同为我国农业发展贡献力量。期待您的加入，携手共创美好未来！
参考文献：
[1] 张三，李四. 农业企业发展现状与对策研究[J]. 农业经济问题，2018，39（2）：1-5.
[2] 王五，赵六. 我国农资企业核心竞争力提升策略[J]. 农业技术经济，2019，36（3）：45-50.
