精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个履历丰富的招聘官总是能在短韶光内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心须要什么。以是，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完备忽略。这并不是我苛刻，由于求职者这样做无外乎两个缘故原由：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入剖析，不理解该岗位的职责和能力哀求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客不雅观的认识。无论是哪一种情形，在我看来都不是公司须要的职业人士。
以是作为求职者，紧张任务便是要将目标岗位的职责和能力哀求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此根本上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点
常常有朋友问我：“我若何做才能让口试官以为我是最适宜的?”很大略，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特殊突出的亮点。要记住亮点不完备等同于优点，而是差异于他人自己更适宜该岗位的特点，目的是表示出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标奥妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比大略写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，只管这两年的履历可能只是他的演习履历。
须要指出的是，对付履历丰富的求职者，经历描述更应避免韶光顺序的纯挚堆积，要针对目标岗位的哀求，言简意赅地突出自己的干系事情履历和能力，如果有数字解释古迹更好。
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。实在不然。要知道在浏览了招聘网站供应的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人面前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时利用招聘网站供应的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格添补式的简历也不利于将个人的特点生动完全地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会创造，他们常日都会留一个E-mail，你完备可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完全的简历常日包括这样几个部分：个人基本情形、职业目标、过往事情经历-公司/岗位/韶光段(学生可以用演习和项目经历代替)：这个中包括每家公司事情情形的先容，尤其是独特的事情内容、古迹的先容，末了还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性情或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的发卖总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这便是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不足诚挚和重视。
为了引起招聘官的把稳，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回忆起来仍旧印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上揭橥的文章和出版物，末了留了一个联系办法，招聘官看到后如获珍宝，急速约请他来口试，并任命了。如果你有这样的才华和干货，也不妨采取这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和口试环节的比率常日在5%-10%旁边，但如果你节制了一些技巧，每每有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情形是把简历群发给各大公司招聘卖力人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了捉住不同行业或不同类型公司的HR“愉快点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR每每偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局不雅观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。常日大公司的招聘官对那些学历背景精良、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)事情经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更方向于求职者实际做过的项目和古迹。
让简历充满灵性和聪慧。灵性和聪慧来源于你的专业和把稳细节。企业须要一个专业而把稳细节的员工。做简历的时候，一定要把稳措词的准确性、表达的专业性。
