一、明白题干
出题办法：结合给定材料，如果你是某单位的一名事情职员，针对……的问题，写 一份活动方案或策划设计活动(包括活动要素 1、活动要素 2、活动要素 3……)、 或组织策划一场活动。
例如：
C市Y区非遗传承事情履历互换会召开后，区里决定 进一步加强非遗产出的宣扬事情。为办理材料五中代表提出的 “我们在保护传承过程中宣扬事情依然没有到位，宣扬范围、宣 传工具仍需进一步扩大”这一问题，请你策划设计两个主题活动。 (包括活动名称、活动工具、紧张形式和内容)。(35 分)
哀求：活动紧扣主题，目标明确、形式新颖、合理可行; 字数在 300 字以内。
二、活动类型：
(一)宣扬活动
1.活动先容
宣扬是指对群众解释讲解，使群众相信并随着行动。宣扬活动紧张是向人讲解解释、 教诲传播、鼓吹一些方针政策、前辈的科普知识与不雅观念。
2.重点要素 宣扬活动的要素包括：目的、机构、韶光、地点、工具、办法、效果，但在这些要 素中，以下几种更为主要：
(1)宣扬内容：宣扬什么
(2)宣扬工具：对谁宣扬
(3)宣扬办法：通过什么手段宣扬，常见宣扬方法： 媒介宣扬：微博/微信/网站/电视/广播/报纸/短信等 实物宣扬：标语/展板/板报等 活动宣扬：宣讲会/文艺演出/图片展/讲座/征文/知识竞 赛/“六进”(进机关、进社区、进屯子、进企业、进学校、进媒体)等 创新式宣扬：网络直播/条幅具名/体验日/随手拍/承诺书/公益广告/方言说唱等。
(4)宣扬效果：巩固活动效果，如何让活动深入民气
3.活动流程
(1)准备阶段：命题形式-撰写宣扬活动方案、策划活动(罗列宣扬活动要素)
确立宣扬目标、建立宣扬机构、确定相应的韶光、地点，受众范围、选择宣扬内 容和宣扬形式、选择利用媒介等
(2)履行阶段 园地支配、现场彩排、过程掌握、素材网络、活动撤场
(3)总结阶段 网络数据、评估效果、提出改进方案
(二)调研活动
1.活动先容
调研指利用各种方法和手段，深入到社会客不雅观实际中，对社会实际情形进行稽核， 搜集各种信息，搞清事实原形，并在此根本上进行剖析和研究，从而揭示事物的实质和 发展规律。
2.重点要素
(1)调研目的 调研活动开展的初衷，多从题干中可以得知，也可以结合材料得出。
(2)调研工具 从题干中可以直接找到确当事人或单位;或是须要结合题干或材料推导得出的可能 性知情人或单位机构。
(3)调研内容 对题干中的关键词进行剖析，以题干中指出的任务为导向，或是根据材料内容确定 详细的调研内容。
(4)调研办法
文献法：报纸/书本/单位档案(会议纪要、政谋划定、活动记录);专业网站(万 方数据库、知网、电子期刊);贴吧/论坛。
问卷法：纸质问卷;电子问卷(官网/邮箱/微博/微信)。
访谈法：一对一壁谈/入户访谈/电话访谈;漫谈会/研讨会/电视电话会议;约谈。
不雅观察法：实地不雅观察/实际操作;伪装身份暗访、察看犹豫者暗访;视频记录(监控/执 法记录仪/行车记录仪等)。
(5)结果转化 调研只是为政府管理事情做前期铺垫性准备，调研结束后会根据详细进行调研 结果的转化，以提升部门的管理能力。
3.活动流程
(1)准备阶段
制订调查方案：明确调查工具、调研内容、调研范围、调研韶光跨度等，制订切实可行的调查方案。
组织调研军队：包括调查职员的选择、培训、组织、分工以及各项物质准备。
(2)调查阶段 调查阶段是根据调查方案中确定的调查办法、方法进行资料网络事情。调查中须要 把稳：调研办法的多样性、争取调研地区和工具的合营、做好资料网络事情。
(3)研究阶段 研究阶段是在实地调查结束后，对所网络的资料进行整理、剖析的过程。其紧张任 务是对调查资料进行鉴别整理、统计剖析和理论研究。
(4)总结阶段 即结果转化阶段，其是调查研究过程的末了阶段，根据实际情形对调研 结果进行转化，以调研报告或申报请示材料、专题会议、宣扬活动以及强化管理等办法进行 开展。
(三)培训活动
1.活动先容 培训是一种有组织的知识通报、技能通报、标准通报、信息通报、信念通报、管理训诫行为。
2.重点要素
(1)培训目的：关注题干和材料，一样平常是提升某种素养。
(2)培训内容：关注题干和材料，每每是主题。
(3)培训师资：培训师的选择直接影响到培训的效果。培训师的选择可根据培训 的内容和培训师的特长而定。
(4)培训工具：关注题干和材料
(5)培训形式：根据培训工具的特点确定培训形式。 传统培训形式：讲授式、研讨式、案例式、仿照式、体验式、创新培训形式：网络培训、远程教诲、电化教诲
(6)培训效果：培训结束前多通过考察、评头等办法考验培训效果。
3.活动流程
(1)准备阶段
培训需求剖析：组织层面的培训需求调查剖析和员工层面的培训调查剖析。
制订培训方案：培训项目操持应包含以下内容：培训目的、受训职员、内容、培训范围、培训韶光、培训地点、培训师等。
下达培训关照
(2)组织履行阶段
开展培训：
开班仪式
详细培训：讲师讲授+实操练习+谈论讲解+班组活动
卒业仪式：领导总结+颁奖
(3)考验总结阶段
考验：考试、考察;满意度调查(培训效果评估)
总结：培训资料的保存。
后续：宣扬沟通
