毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。为了保障毕业生权益，我国政府及相关部门出台了一系列政策措施。其中，未就业三方协议作为一种新型就业保障方式，受到广泛关注。本文将从未就业三方协议的定义、作用、填写要点等方面进行阐述，以期为毕业生提供有益参考。
一、未就业三方协议的定义
未就业三方协议，是指应届毕业生与学校、用人单位之间签订的一种协议，旨在保障毕业生在毕业后一定期限内（通常为一年）的就业权益。该协议主要包括以下
1. 毕业生基本信息：姓名、性别、出生年月、学号、专业、学历等；
2. 用人单位基本信息：单位名称、地址、联系电话等；
3. 协议期限：自协议签订之日起至毕业生就业为止；
4. 保障措施：包括但不限于就业指导、职业培训、就业推荐等；
5. 违约责任：双方违约应承担的责任。
二、未就业三方协议的作用
1. 保障毕业生权益：未就业三方协议明确了毕业生在就业过程中的权益，有助于降低毕业生在求职过程中的风险。
2. 促进就业：通过协议，用人单位可以提前锁定优秀人才，提高招聘效率；毕业生也可以根据协议内容，有针对性地提升自身能力，增加就业竞争力。
3. 规范就业市场：未就业三方协议有助于规范就业市场秩序，遏制不良招聘行为，维护毕业生权益。
4. 促进校企合作：协议的签订有助于加强学校与用人单位之间的联系，促进校企合作，为毕业生提供更多优质就业资源。
三、未就业三方协议填写要点
1. 仔细阅读协议在填写协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，了解协议中的各项条款，确保自身权益不受侵害。
2. 确认协议信息：填写协议时，务必确认协议中的各项信息准确无误，如姓名、专业、学历等。
3. 明确协议期限：协议期限应根据自身实际情况进行填写，确保在协议期限内找到合适的工作。
4. 了解保障措施：协议中应明确用人单位提供的保障措施，如就业指导、职业培训等，以便毕业生在求职过程中得到有效帮助。
5. 留存协议：协议签订后，毕业生应妥善保管协议，以便在求职过程中提供相关证明。
未就业三方协议作为一种新型就业保障方式，在保障毕业生权益、促进就业等方面发挥着重要作用。毕业生在填写协议时，应认真对待，确保自身权益得到充分保障。用人单位也应严格遵守协议内容，为毕业生提供良好的就业环境。相信在政府、学校、用人单位和毕业生共同努力下，我国就业形势将不断改善，为毕业生创造更多就业机会。
