护理工作是医疗事业的重要组成部分，护理人员的素质和能力直接关系到患者的生命安全和医疗质量。随着我国医疗事业的快速发展，护理岗位需求日益增长。本文将从护理岗位需求计划的角度，探讨如何构建和谐医疗环境。
一、护理岗位需求现状
1. 人才短缺：近年来，我国护理人才缺口较大，尤其在基层医疗机构。据《中国护理事业发展规划（2016-2020年）》显示，我国每千人口注册护士仅为2.04人，远低于发达国家水平。
2. 结构不合理：护理队伍中，初级职称和中级职称护士比例较高，高级职称护士比例较低。临床护理、社区护理、康复护理等领域的人才相对匮乏。
3. 能力不足：部分护士专业素质不高，缺乏临床实践经验和沟通能力，难以满足患者需求。
二、护理岗位需求计划
1. 优化人才培养体系
（1）加强护理教育：提高护理教育质量，培养具备较高专业素质、实践能力和创新精神的护理人才。
（2）拓宽人才培养渠道：鼓励社会力量参与护理人才培养，提高人才培养的多元化。
2. 完善人才引进政策
（1）提高薪酬待遇：加大对护理人员的薪酬投入，提高护士待遇，吸引优秀人才。
（2）落实职称晋升政策：完善职称晋升制度，为护士提供良好的职业发展空间。
3. 加强护理队伍建设
（1）提高护士综合素质：加强护士的职业道德、业务技能、沟通能力和团队协作能力的培养。
（2）加强护理团队建设：注重护士之间的沟通与协作，形成良好的工作氛围。
4. 优化护理资源配置
（1）提高护理床位比例：合理配置护理床位，满足患者需求。
（2）加强护理信息化建设：利用信息技术提高护理工作效率，降低护理成本。
三、构建和谐医疗环境的策略
1. 加强医患沟通：提高护士沟通能力，增进医患关系，为患者提供优质护理服务。
2. 强化护理质量控制：加强护理质量监管，确保护理安全。
3. 推广护理创新：鼓励护士开展护理创新，提高护理水平。
护理岗位需求计划是构建和谐医疗环境的重要基石。通过优化人才培养体系、完善人才引进政策、加强护理队伍建设、优化护理资源配置等策略，我国护理事业将迎来新的发展机遇。让我们携手共进，为构建和谐医疗环境贡献力量。
参考文献：
[1] 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会. 中国护理事业发展规划（2016-2020年）[Z]. 2016.
[2] 张晓红，李慧芳，王丽华. 我国护理人才现状及对策研究[J]. 中国卫生统计，2018，35（1）：1-4.
[3] 王丽华，张晓红，李慧芳. 我国护理队伍建设现状及对策[J]. 中国卫生统计，2017，34（6）：5-8.
