辅导员是高校教育管理的重要一环，肩负着引导学生健康成长、维护校园稳定、提升教育质量等多重任务。辅导员队伍建设中存在的问题逐渐凸显，如工作作风不端正、与学生沟通不畅、管理方法简单粗暴等。为了构建和谐师生关系，提升教育质量，高校辅导员整治势在必行。本文将从以下几个方面探讨高校辅导员整治之道。
一、整治辅导员工作作风
1. 强化思想教育
辅导员作为高校教育管理的重要力量，首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。高校应加强辅导员的思想政治教育，提高其政治觉悟，使其在思想上与党中央保持高度一致。
2. 严格选拔任用
高校应建立健全辅导员选拔任用机制，选拔具备较高政治素质、业务能力和道德品质的优秀教师担任辅导员。加强对辅导员的考核，对不胜任者进行调整。
3. 完善激励机制
高校应建立健全辅导员激励机制，对表现优秀的辅导员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。对工作不力的辅导员进行约谈和培训，促使其改进工作。
二、改善与学生沟通方式
1. 转变观念，树立服务意识
辅导员应树立以学生为本的理念，将学生视为自己的服务对象，关注学生的需求，为学生提供优质服务。
2. 注重倾听，善于沟通
辅导员在与学生沟通时，要善于倾听学生的意见和建议，尊重学生的个性，以平等、真诚的态度与学生交流。
3. 建立健全沟通渠道
高校应建立健全辅导员与学生沟通的渠道，如定期开展座谈会、设立意见箱、建立学生信息反馈机制等，及时了解学生的思想动态，解决学生实际问题。
三、创新管理方法
1. 强化制度建设
高校应建立健全辅导员管理制度，明确辅导员的工作职责、考核标准、奖惩措施等，确保辅导员工作有章可循。
2. 优化管理手段
辅导员应运用现代信息技术，如网络平台、手机APP等，提高工作效率，为学生提供便捷服务。
3. 注重人文关怀
辅导员在管理过程中，要关注学生的心理健康，关心学生的生活，为学生提供必要的帮助和支持。
高校辅导员整治是一项长期而艰巨的任务，需要高校、辅导员和学生共同努力。通过强化思想教育、改善与学生沟通方式、创新管理方法等措施，构建和谐师生关系，提升教育质量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
