一、仿照预测试题
1.
刘邦在攫取政权期间起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是匪贼。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启迪？[1分]
参考答案：
启迪：领导者的魄力；干部构造；选人标准；改革用人制度；用人态度。
评价：特定时期、特定情形有浸染，但作为封建帝王用人也有弊端。
2.
某县某乡长长期拖欠西席人为，大大影响了西席的事情积极性，现有部分教职工来县集体上访，哀求办理拖欠的人为，如果领导安排你去处理这件事，你打算若何做？[1分]
参考答案：
搞好接待，稳定感情；调查研究，理解情形；提出办理方案；；帮助办理实际困难。
3.
富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例留任总统四次的人。他有一名风靡环球的名言：“我们唯一必须害怕的便是害怕本身。”请联系实际予以评说。[1分]
参考答案：
干部要有进取心和倔强的意志；剖析罗斯福执政背景；发挥主不雅观能动性的浸染及尊重客不雅观规律的主要性；剖析领导者的思想品质；树立忧患意识；联系实际进行剖析。
4.
在事情中，如果碰着紧张领导对你事情不支持，该怎么办？[1分]
参考答案：
镇静对待，首先从自己身上找缘故原由；调查研究，找出症结所在；若属自己事情失落误，应及时调度事情思路；若是紧张领导失落误，应讲明情形，求得支持；若遇分外情形，可及时向领导反响。
5.
作为国家机关公务职员打电话和接电话是一种常见的日常事情，你认为做好这项事情有哪些要把稳的礼媾和环节？[1分]
参考答案：
打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免浮躁感情；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）把稳细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说感激。
接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，立时去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。
电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除分外电话，一样平常应把多少电话集中整理，向领导申报请示；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无年夜小向领导请示申报请示，有的可在事后顺便申报请示一下；（3）较为繁芜的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办见地，及时申报请示；（4）对电话内容的落实情形要搞好信息反馈。
6.
谈谈你的优点和缺陷。[1分]
参考答案：
这个问题紧张稽核考生对人才的基本本色的精确认识以及能否全面、客不雅观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自傲（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了把稳上面三个要点外，还应把稳以下几点：
（1）只管这是你的主不雅观评价，受个人自傲程度、代价取向等影响很大，也便是说你所描述的优、缺陷与实际情形可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦逊地说自己语文表达能力尚需完善，那么只管你实际在口试中措辞流畅、构造清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体不雅观念强、长于剖析问题、人际沟通能力，乃至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位干系的优点。若考生反复强调的优点实在很一样平常，就会揠苗助长了，同样谈缺陷也应从这两点出发。
7.
请你联系实际，谈谈对农业家当化这一问题的认识。[1分]
参考答案：
（1）农业家当化是屯子改革与经济发展到一定阶段后的一定产物，是一种当代化的农业生产经营形式。
（2）农业的根本出路在于家当化。
（3）大力推进农业家当化的浸染和好处是：①有利于办理庄家小生产与大市场的抵牾，提高农业市场化的程序；②有利于提高农业的比较效益，增加农人收入；③有利于加快对传统农业的改造，推进农业当代化培植。
（4）发展农业家当化经营，关键是造就具有市场开拓能力、为农人供应系列化做事、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。
8.
市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对事情中的竞争。[1分]
参考答案：
紧张谈任务感与造诣欲。竞争推动奇迹的发展，要敢于面对竞争。
9.
你作为副局长主持一次事情会议，个中一位处长发言时思路清楚，其他人不得不认同他的见地。但这位处长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题？[1分]
参考答案：
稽核组织折衷能力。应时勾引，奥妙表态，适当制止。如果是谈论会，作为主持人就该当让更多的人揭橥见地，多谛听来自各个方面的声音，不能将会议谈论变成一个人的演讲或者报告，若如此，主持人就失落去了作为主持的最少哀求，必将影响会议的效果。
10.
年夜夫常常对病人遮盖病情，你如何看待?[1分]
参考答案：
不雅观点一、从生理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，乃至会谢绝连续接管治疗。因此，对病人适当遮盖病情有利于合营治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持讯问病情，年夜夫就该当尊重病人的知情权，采纳委婉的办法见告其病情，同时多加开导，帮助其渡过生理难关。
不雅观点二、首先，我认为年夜夫不应该对病人遮盖病情，缘故原由很大略，由于基于医德，年夜夫不能遮盖病情。其余，如果不把病情见告病人，怎么能得到病人的合营呢?关键在于年夜夫什么时候，采纳何种办法见告病人。在哈佛曾碰着这样一个例子：一个病人患了癌症，年夜夫考虑了好久，决定逐步地透露给病人这个不幸的。于是年夜夫在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他先容治疗的进度、病情发展的状况。逐渐地，病人对自己的病情有了真正的理解，也沉着地接管了这个事实，末了安详地离开了人间。年夜夫对病人的家属也做了大量细致的事情，取得了他们的合营。
11.
领导前一天交代你将文件交给甲，第二天领导一上班就责怪你，本应将文件送给乙，为什么却送给了甲，你该如何处理?[1分]
参考答案：
涌现这种征象，可能有三种情形：(1)领导确实记错了，但他坚持认为是你的错；(2)领导知道自己下错了命令，但出于各种繁芜的缘故原由，只能让你充当“替罪羊”； (3)你和领导谁也没错，而可能是你领导的领导改变了决定。当然．不管是哪一种情形，身为一名小职员，我认为你还是忍忍算了。由于我们刚刚进入公务员岗位，还是要本着学习的态度。而且这本身也不是什么大不了的事。挨了领导的训，脸皮厚点儿．下次好好做便是了。
12.
如果你正在兴致勃勃地和同事评论辩论领导的缺陷，恰好这时候领导来了，你该怎么办?[1分]
参考答案：
采取“冷处理“的办法——急速停滞评论辩论。由于领导可能压根就没有听见。但要解释一点，即无论哪个单位，可能都免不了下属议论上级的情形，这是正常的；不正常的是当领导的不能容忍下面议论自己。
13.
如果领导的能力比你低，你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?[1分]
参考答案：
无论领导能力强弱．作为一名公务职员，都必须对他给予充分的尊重，由于掩护领导的威信．其意义并不仅仅是针对个人．更主要的是掩护了单位正常的运行秩序。如果我是一个初出茅庐的新职员，我会把更多的精力放在提高自己的事情水平上。
14.
领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完备按领导的意思办，定会造成重大丢失，你该怎么办?[1分]
参考答案：
这实际上是两个问题：若何做是精确的和若何做精确的事。作为一名新入行的公务职员，你不仅要担保自己所做的事是精确的，而且还要担保干事的办法也是精确的。无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和办法方法。
15.
天安门广场有40万个口喷鼻香糖痕迹，作为广场管理职员，你准备怎么向上级申报请示?[1分]
参考答案：
不仅仅是及时向领导申报请示，还要提出建议。出了问题不应照单上交．而是负任务地提出办理问题的方案。可以考虑一是提高罚款金额，如创造一次随地吐口喷鼻香糖的行为罚款50元，在这方面新加坡是一个很好的榜样；二是采纳一些惩罚方法，如创造一次．让其打消广场上10个口喷鼻香糖痕迹，令其切身体会一下打消口喷鼻香糖痕迹有多难。
16.
恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优秀品质。”请结合公务员的事情特点谈谈体会。[1分]
参考答案：
对公务员来说，小事确实很主要，统统要从小事做起。事无年夜小，关乎大局。对付一个刚开始事情的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，譬如，一个办公桌整顿得总是井井有条的人应该是一个干事严谨、有序的人。作为一个领导可以通过一些小事来理解下属的特点，便于有针对性地安排事情，我相信大家皆是人才．关键是要用对地方。
17.
请简要进行一下自我介绍，好吗?[1分]
参考答案：
要针对所聘职位哀求，重点突出、简要先容自己。由于口试韶光常日很紧，抓紧韶光突出重点，有针对性地简要先容非常必要；
18.
你为何应聘我单位?[1分]
参考答案：
答案：从该职位的社会功能，本人的专业特长，特殊是对该项事情的兴趣和激情亲切等方面回答。这是很多单位必问的一个问题，应聘者应负责做好充分准备。由于你既有专业特长，又有事情兴趣和激情亲切。
19.
你对我单位有何理解?[1分]
参考答案：
这个问题的本色是在稽核你求职是否有诚意。我做过一些调查，较详细地理解了贵单位的发展计策、奋斗目标、事情造诣及事情作风等，例如……，应间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的觉得，随意马虎引起考官的关注和好感；
20.
欢迎你应聘司帐职位(举例)，你有何优点和特长吗?[1分]
参考答案：
我的优点是好静、端庄、办事负责，特长是打算机操作能力较强，比较看重专业能力的培养和提高，无论在演习期间还是在日常事情中都在不断研讨业务符合司帐事情的性情哀求，而且较强的打算机操作能力是司帐事情的潜在实力。
21.
你认为当年夜大好人民西席，哪些本色最主要?[1分]
参考答案：
首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，热爱学科；专业水平高，具有甘当人梯、甘当烛炬的精神；表达能力十分主要，我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖；科研和创新能力最主要，只有刻苦研讨业务、不断创新、努力提高自身本色，才能全面履行本色教诲；最主要的本色是德智体全面发展，思想风致高尚、专业能力强、身体生理都很康健才能当年夜大好人民西席。
22.
你有何缺陷和不敷?[1分]
参考答案：
这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。由于当考官问及这一问题时，一样平常说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，精确认识自己的不敷，有改进的欲望和行动。因此，职业辅导专家提醒求职者在口试前要精确地认识自己，既要负责总结优点和长处，也要客不雅观地认识自己的缺陷和不敷，并提出改进的方法；还要针对职位哀求，对症下药地回答，这就须要求职者事先的调查研究，不但要精确认识自己，还要深入理解用人单位的哀求。缺少实践履历，而且在知识构造上还须要进一步充足完善； 我的性情外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性情内向，办事过于求稳，有时效率不高。
23.
如果我单位录取你，你打算若何开展事情?[1分]
参考答案：
评价：该当表现出对某项事情的激情亲切和追求这一职位的强烈欲望，随意马虎得到考官的赞许，这一点来自事先的负责准备，我乐意服从分配、努力事情，可有准备地解释做好某些事情的初步打算或详细操持。
24.
来我单位求职最担心的是什么?[1分]
参考答案：
这是一个很婉转的问题，紧张是考察求职者的自傲心和事情激情亲切。回答要符合哀求，显得很有自傲和激情亲切我有自傲做好这份事情，如果说担心的话，那便是能否在今后的事情中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。
25.
如果我们任命你，你有何哀求?[1分]
参考答案：
求职择业是一种“双向选择”的过程，应该知足双方的客不雅观须要。可以说自己目前没有家庭包袱，如果谈哀求的话，希望给予更多的任务，在事情中不断提高自己的实际能力。
26.
你希望月薪多少?[1分]
参考答案：
求职者的薪金报酬是“双向选择”中一个必不可少的话题。就一样平常而言，希望单位按国家有关规定或单位的老例发人为，详细人为多少我不在意，只是希望单位往后能按事情成绩或事情效率合理发放工资。比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，既表现了干好这一事情的自傲心，也表现出掩护自身权柄的意识。
27.
你刚才参加了其他人的口试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?[1分]
参考答案：
这是一道难度较大的问题。如果一味称颂别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机警灵巧，第三位．．．但我认为干好这项事情最主要的是自傲和朴拙，每个人都有长处和不敷，我也不例外。
28.
如果你的事情涌现失落误，给本单位造成经济丢失，你认为该怎么办?[1分]
参考答案：
我认为紧张的问题是费尽心机去填补或挽回经济丢失，其次才是任务问题。我想首先的问题是分清任务，各负其责；如果是我的任务，我甘心受罚。
29.
在此之前你去过什么单位求职，结果如何?[1分]
参考答案：
这是口试比较深入往后涉及的问题，用以理解求职者在人才市场中的经历。我去过一些单位求职，都没成功，缘故原由是双向的。
30.
你所学的专业和我们招聘的广告策划职员并不对口，你是不是不太适宜这项事情呢?[1分]
参考答案：
是这样。但是我所在的学校近几年不断深化改革，为了完善大学生的知识构造，开设了许多选修课，例如……由于对项事情有很深厚的兴趣，而且把稳在实践中不断提高自己，这是我画的水粉画、油画，还有我揭橥的一些“豆腐块”文章；
31.
你受过挫折吗?若有，请奉告详细是什么事，又是如何渡过难关的?[1分]
参考答案：
有。我在大学三年级参加四级英语考试时，只考了47分，我很羞愧、伤心。后来我负责总结英语考试失落败的教训，奋发努力，在大四季，我终于考了74分； 又如，在大一暑假回家的路上，我的钱包丢了，在中途转车时，我打了3天工，凑齐了路费才回家。
32.
如果你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?[1分]
参考答案：
这实际上是让你在情意和事情之间做出选择。而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也便是说，你如果回答只以事情为重，则可能会被认为是缺少生活的基本情趣；可如果你回答要以情意为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情境详细化，做出几种预备方案，以供选择，而不要贸然决议确定成某一种。
33.
你在与客户打仗的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技能问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办?[1分]
参考答案：
这也是稽核你的应变能力。为客户供应令其满意的做事，是单位的最少哀求。你回答不了客户问题，解释你的基本功有欠缺。可现在的技能发展日月牙异，又很难说谁就能够知足客户的所有哀求。因此，实事求是地解释自己的情形，担保平时加强基本功演习，只管即便少涌现这种局势，并向客户承诺在其能许可的最短韶光里将其问题做出圆满答复是可取的。最好说，对不起，我不清楚，称颂对方的提问，约定韶光回答。
34.
你在大学期间最喜好的老师是谁？[1分]
参考答案：
教我们广告营销的教授，他能使教室充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是去世读书本，我想我从他身上得到的最多。
35.
最能概括你自己的三个词是什么？[1分]
参考答案：
我常常用的三个词是：适应能力强，有任务心和干事有始有终，结合具体例子向主考官阐明，使他们以为你具有发展潜力。
36.
你的业余爱好是什么？[1分]
参考答案：
找一些富于团体互助精神的，这里有一个真实的故事：有人被反对掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体事情。
37.
你怎么看待要向比你年轻的人/女性申报请示呢？[1分]
参考答案：
“我从不根据年事性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
38.
你的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却创造送错了单位，他不仅不承担任务，还生气地批评你马虎大意，没按哀求将材料送给文化部。这时，你要若何表白自己，而又不影响事情，不加剧你与领导的抵牾?[1分]
参考答案：
该题用于稽核考生的应变能力和感情稳定性，考生该当尽快找出压力情形下合乎情理地办理问题的办法，做法灵巧严密。该题也能稽核考生处理与上级关系的能力与技巧。感情稳定，思维敏捷，考虑问题严密。如：当时不做阐明，只抓紧韶光补救，往后选择较轻松场合，再做适当阐明。
39.
假设你手头上有好几项事情没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项事情有困难。你如何处理这个抵牾?[1分]
参考答案：
该题用于稽核考生的人际交往的意识与技巧，紧张是在组织中处理权属关系的能力。能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的条件下恰当地表达自己的见地。如：能用适当方法让领导理解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。
40.
这次报考，你的笔试成绩一样平常，口试情形也不突出，你以为我们会任命你吗?[1分]
参考答案：
该题故意地给考生施加压力，稽核考生的应变能力和自哉感情掌握及自傲心。 感情稳定，思维敏捷、自傲，对自己有精确的评价，并设法得体地突出自己的上风，变被动为主动。
41.
北京市现有数万下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题。然而，每年却有上百万外地人在北京打工，挣走了上百亿元公民币。请剖析一下造成下岗职工再就业难的缘故原由，并大略谈谈你认为得当的办理办法。[1分]
参考答案：
通过比拟较繁芜的社会热点问题的谈论，稽核考生的综合剖析能力，也在一定程度上稽核考生对社会的关心程度。把稳不要对考生的不雅观点做精确与否的判断，而紧张看其是否言之成理。能够全面地剖析问题，论点光鲜，论据充分、恰当，论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见地，言之成理。
42.
有句古话“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?(如考生不理解这句话的含义，问“枪打出头鸟”你怎么看?)(3分)[1分]
参考答案：
本题可稽核考生文化素养，如不理解“木秀于林……”的含义，其文化素养可能不高，考生的回答，可表现其综合剖析的能力。根据考生的回答，考官可进一步追问“如果你是秀于林的木，你将如何与别人相处?”进而理解考生人际交往的意识与技巧。联系中华文化的特点，深刻剖析“木秀于林…．．．”的含义，指出在我们的社会中，确实有这样的征象，剖析这种征象存在的缘故原由，同时能恰当、积极、有培植性地提出如果自己是“秀于林的木”将如何做。
43.
你的履历表设计得很精细，措辞也非常流畅，并富有文采，是谁给你设计和撰写的？[1分]
参考答案：
非常感谢考官对我的赞赏，履历表是我自己设计的，笔墨也是我自己设计的，请您多提宝贵见地，我一定客气接管。
44.
你喜好与哪样的人一块事情，不喜好与哪样的人一块事情？[1分]
参考答案：
我喜好和事情负责卖力，一丝不苟的人一块事情。由于这种人奇迹心强，我也是这种性情，因此与这些人一块事情有一种安全可靠感。我最不喜好与那些混日子的人和把成绩归于自己，把缺点归于别人的人一块事情，由于与这些人一块事情，没有安全感，由于这些人不是把心思放在事情上，而每每把心思放在算计别人上。这些人过于自私，与这种类型的人在一块事情，太累了，以是不喜好与这种人一块事情。
45.
如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？[1分]
参考答案：
如果我不知道，那么就让他告去吧！
如果我知道了，我要找领导澄清事实，解释原形。当然，他告状有对的地方，那么，我就改正自己的缺陷，如果纯属“莫须有”的事情，还得找他沟通，让其理解不实事求是对自己和他人带来的不良后果，从而改变这种告假状的征象，使大家都有一种安全感。
46.
你长远的打算和奋斗的目标是什么？[1分]
参考答案：
我长远的打算是在技能上不断地精益求精，不断地有所创新，能够跟上时期的步伐而不被时期所淘汰。我的长期奋斗目标是希望自己能不断有上进，能不断地为公司的奇迹做出新的贡献。
47.
到目前为止，你有何造诣？[1分]
参考答案：
我刚刚大学毕业，在奇迹方面还谈不上有造诣，由于我的奇迹还没有开始。但是要说有造诣的话，那就我完成了大学四年的学业。由于在读书期间，我战胜了经济上的困难，一边打工，一边学习，终于完成了学业，为今后的奇迹奠定了有力的根本，因此，这也可以说是一种造诣吧。
48.
为何要报考公务员？[1分]
参考答案：
人和事情的关系是建立在自我认知的根本上的。通过几年的事情我创造我的性情特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我以为我做公务员是一个精确的选择。我是一个进取心或者事情造诣心很强的人，我不喜好闲着。公务员活动比较多而且能碰着不同的新问题，我以为很有寻衅性，我喜好寻衅。现在的事情比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来填补事情清闲这个缺憾，但对事情的过程我感到不能知足。我从小受到的教诲是很传统的，喜好助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会空想，因此对这项事情有着浓厚的兴趣和激情亲切。也正是由于这个缘故原由我甘心放弃现在单位的高收入来报考公务员。总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
49.
如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢？[1分]
参考答案：
如果我不能竞争到这个职位，我也不感到遗憾，由于既然是竞争，那么就有人上，也有人不能上，这是非常正常的事，这个我早就有了思想准备。不过如果贵公司能把不能竞争这个职位的情形反馈给我，使我在往后在竞争中做得更好一些，那么我是非常感谢的。
50.
你的履历表上来看，你已经在利亚商贸公司干了八年，你对利亚商贸公司的经理有何意见？[1分]
参考答案：
我认为利亚贸易公司的刘经理是一个很有才华的人，他的头脑非常精明，办事也干净利落，他也特殊重视与他打仗较多的人。但是，他对提建议或见地的人，不太欢迎，认为这些人是拆他的台。因此，该公司目前在经营上碰着了一些困难。刘经理将喜好提建媾和见地的人基本都开除了。我是个既不与他打仗较多，也不提建议的人，他虽然没有开除我，但我还是辞职了。由于我很担心，公司有可能会陷入困境。当然，如果他能辞职这些与他打仗较多的人，而重用那些敢于提建媾和见地的人，大概公司的前景就不同了。由于我理解，这些敢于提见地的人都是能独立思考问题，并且都是很有能力的人，而刘经理正好就不喜好这些人。
51.
能谈谈你的个性吗？[1分]
参考答案：
我的个性可以用二字概括“忠实”。我认为忠实是人的立身之本，只管忠实的人有可能在一定的韶光内得不到重视，但是能经得住韶光和历史的磨练。因此，我将永久保持我忠实的个性特点。
52.
你的履历表上可以看出，你在原来的单位一共干了十年，请你谈谈你原来单位的集体情形。[1分]
参考答案：
我在原来的单位干了整整了十年。我原来的单位确实不错，同事们都相互干心、相互爱护，相处非常融洽。而且干事情大家都有一种你追我赶的精神，在我的印象中险些没有一个偷
53.
你谈谈最空想的事情集体该当具有哪些条件？[1分]
参考答案：
最空想的事情集体该当具备下列条件。
第一， 这个集体的成员该当具有较高的本色，也便是说该当具备较高政治本色、较高的道德本色、较高的业务本色。
第二， 这个集体所有的成员能把心扑在事情上，而且事情都能负责卖力，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。
第三， 这个集体所有成员都能相互尊重、相互学习、相互爱护、相互干心，而不是相互拆台、相互攻击。
第四， 这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的名誉像爱惜自己的生命一样。只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。
54.
你能创造自己的不敷吗？[1分]
参考答案：
我能创造自己的不敷。我认为我最大的不敷便是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫，因此与其失落之交臂，现在想起来真有点遗憾。不过现在我充分地认识了自己这个问题，以是，办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情，一定要做下去。而且有信心做好。
55.
你在任科长期间，常常采纳什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性？[1分]
参考答案：
在担当科长期间，我最大的特点是长于创造下属的长处。对付下属的长处，我常常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞赏等办法鼓励他们，因而收到了很好的效果。我科干部的积极性都很高，大家的精神风貌都很好，事情任务也完成得很好，以是我科连续两年被评为前辈集体。
56.
事情中，有个别下属蛮不讲理，不接管批评，如果你担当领导，你应若何对待这个别职工？[1分]
参考答案：
我在事情中确实碰着过这种下属，对待这种职工，我一样平常采纳这样的方法对待和处理：
态度镇静和克制。碰着蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动，掌握自己的感情。这是由于在这种情形下掌握了自己的感情，在气势上能镇住对方。如果不掌握感情，犯颜作怒、变脸作色，对方不但不会畏惧，相反还可能为你的失落态感到得意，然后捉住其大做文章，将你陷入窘境。其余，捉住症结进行反击。在镇静的情形下，细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的差错，然后捉住这一差错进行严厉的反击，就可使蛮不讲理者哑口无言。
57.
如果你竞争成功了，你会烧三把火吗？如果不烧三把火，那么第一步若何开展事情呢？[1分]
参考答案：
如果我竞选成功了，我不会烧三把火。由于烧三把火，锋芒太露，对自己、对事情没有 好处。我上任后的第一步事情，便是狠抓公司内部的管理，努力提高产品的质量，真正提高公司的效益。
58.
如我们能聘任你，你对人为、办公条件有什么哀求？[1分]
参考答案：
对付人为报酬、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特殊主要的成分，关键是要有一 个好的环境。由于好的事情环境，能够充分发挥自己的创造性，能够丰富自己的经历，而经历便是无形的财富。
59.
对你的上级领导有见地怎么办？[1分]
参考答案：
如果我对领导有见地，我就及时找他沟通，陈述自己的见地。如果是开明的领导，他会喜好这样做的。我相信贵公司的领导一定是开明的领导。
60.
刚开始事情时，对自己的能力有过疑惑吗？[1分]
参考答案：
我对自己的事情能力有过疑惑。那是大学毕业刚到单位事情时，领导分配的任务，我怎么干都没有收到满意的效果，因此我对自己非常沮丧，以为自己无能，信心险些都损失了。后来一个同事理解我的思想后，鼓励我，使我又树立起了信心。现在我对自己的事情能力再也不疑惑了。
61.
如果你的上级和部属发生短长冲突，你会站在哪一边？[1分]
参考答案：
我要理解情形，如果正义在上级一边，那么我支持上级；如果正义在部属一边，那么我支持部属。总的来说，我站在正义的一边，理智地处理问题。
