职业培训与进修已经成为职场人士提升自身竞争力的重要途径。许多人对于培训与进修的区别和联系并不十分明了。本文将从多个角度出发，探讨培训与进修之间的差异，以期为广大职场人士提供有益的参考。
一、定义及目的
1. 培训
培训是指通过一系列有针对性的教学活动，使受训者掌握一定的知识、技能或态度，从而提高其工作效率和质量的过程。培训通常具有以下特点：
（1）针对性：培训内容与受训者的岗位需求密切相关。
（2）短期性：培训周期较短，一般为几天到几个月。
（3）实用性：培训内容具有较强的实用性，能够直接应用于实际工作中。
2. 进修
进修是指在职人员在完成本职工作的通过学习、研究等方式，进一步提高自己的综合素质和专业能力。进修通常具有以下特点：
（1）长期性：进修周期较长，可能涉及数年甚至更长时间。
（2）系统性：进修内容较为系统，涉及专业知识、技能和综合素质等方面的提升。
（3）自主性：进修过程中，受训者可以根据自身需求自主选择学习内容。
二、培训与进修的区别
1. 目的与内容
培训主要针对岗位需求，以提高受训者的工作效率和质量为目标；而进修则侧重于综合素质和专业能力的提升，旨在拓宽受训者的知识视野。
2. 时间与周期
培训周期较短，一般为几天到几个月；进修周期较长，可能涉及数年甚至更长时间。
3. 形式与方法
培训通常采用课堂教学、实践操作、案例分析等形式；进修则包括自学、研究、学术交流等多种方式。
4. 对象与范围
培训对象一般为在职员工，内容与岗位需求密切相关；进修对象较为广泛，包括企业员工、事业单位人员、自由职业者等，内容涵盖专业知识、技能和综合素质等方面。
5. 成效与评价
培训成效通常通过考试、考核等方式进行评价；进修成效则更多地体现在受训者的实际工作中，需要长期跟踪观察。
三、培训与进修的联系
1. 相互补充
培训与进修相互补充，共同构成职场人士的职业成长路径。培训能够快速提升受训者的岗位技能，而进修则有助于受训者拓宽知识视野、提升综合素质。
2. 相互促进
培训与进修相互促进，有助于职场人士实现职业目标。通过培训，受训者可以迅速掌握岗位技能，提高工作效率；通过进修，受训者可以提升综合素质，为职业发展奠定坚实基础。
3. 相互印证
培训与进修相互印证，有助于职场人士证明自己的实力。一方面，通过培训取得的成果可以成为晋升、加薪的依据；另一方面，进修过程中的研究成果可以丰富个人简历，提升求职竞争力。
培训与进修是职场人士提升自身竞争力的两大法宝。了解两者之间的区别与联系，有助于职场人士根据自己的需求，选择合适的成长路径。在实际工作中，我们要充分发挥培训与进修的作用，不断提升自己的综合素质和专业能力，为实现职业目标奠定坚实基础。正如我国著名教育家陶行知所言：“活到老，学到老。”在终身学习的时代，培训与进修将成为我们职业成长的两翼，助力我们翱翔在职场天空。
