生态文明建设成为国家战略。林业作为生态文明建设的重要组成部分，承担着保护森林资源、维护生态平衡的重要任务。在林业工作中，编外人员发挥着不可或缺的作用。本文将从编外人员的岗位职责、工作成效以及存在的问题等方面进行探讨，以期为我国林业事业发展提供有益借鉴。
一、编外人员的岗位职责
1. 森林资源调查与监测
编外人员负责对森林资源进行调查、监测，为林业部门提供数据支持。他们深入基层，实地考察森林资源状况，掌握森林资源动态变化，为林业部门制定相关政策提供依据。
2. 森林防火与病虫害防治
编外人员负责森林防火、病虫害防治等工作，确保森林资源安全。他们参与防火宣传、巡查、扑火等环节，提高森林火灾防控能力；对森林病虫害进行监测、防治，降低病虫害对森林资源的危害。
3. 林业工程项目管理
编外人员参与林业工程项目管理，确保项目顺利实施。他们负责项目前期调研、招投标、施工监理等工作，确保项目质量、进度和资金安全。
4. 生态保护与修复
编外人员参与生态保护与修复工作，推动森林资源可持续发展。他们参与生态补偿、退耕还林、植树造林等项目，提高森林覆盖率，改善生态环境。
5. 林业政策宣传与培训
编外人员负责林业政策宣传与培训工作，提高全民林业意识。他们通过举办培训班、发放宣传资料等形式，普及林业法律法规、生态知识，提高群众对林业工作的认识和支持。
二、编外人员的工作成效
1. 提高森林资源管理水平
编外人员通过森林资源调查与监测，为林业部门提供了详实的数据支持，有助于提高森林资源管理水平。
2. 保障森林资源安全
编外人员在森林防火、病虫害防治等方面发挥了重要作用，有效保障了森林资源安全。
3. 推动林业工程项目顺利实施
编外人员在林业工程项目管理中，确保了项目质量、进度和资金安全，为林业事业发展奠定了基础。
4. 促进生态保护与修复
编外人员参与生态保护与修复工作，为我国生态环境改善做出了积极贡献。
5. 提高全民林业意识
编外人员通过政策宣传与培训，提高了全民林业意识，为林业事业发展营造了良好的社会氛围。
三、编外人员存在的问题
1. 编外人员待遇较低，导致人才流失
由于编外人员待遇普遍较低，与正式职工存在较大差距，导致部分优秀人才流失，影响林业事业发展。
2. 编外人员素质参差不齐，影响工作效率
编外人员来源多样，素质参差不齐，部分人员业务能力不足，影响工作效率。
3. 编外人员管理机制不完善，导致工作效果不佳
目前，编外人员管理机制尚不完善，缺乏有效的考核和激励机制，导致工作效果不佳。
四、建议与展望
1. 提高编外人员待遇，稳定人才队伍
为吸引和留住优秀人才，应提高编外人员待遇，缩小与正式职工的差距，稳定人才队伍。
2. 加强编外人员培训，提高业务能力
通过举办培训班、开展业务交流等形式，提高编外人员业务能力，确保工作效率。
3. 完善编外人员管理机制，提高工作效果
建立健全编外人员考核、激励机制，加强对编外人员的管理，提高工作效果。
4. 推进林业体制改革，优化编外人员结构
结合林业体制改革，优化编外人员结构，提高林业部门整体工作效率。
编外人员在林业事业发展中发挥着重要作用。通过提高编外人员待遇、加强培训、完善管理机制等措施，充分发挥编外人员的潜力，为我国林业事业发展贡献力量。
