我国海警队伍作为维护国家海洋权益、保障海上安全的重要力量，一直以来备受关注。海警队伍的规模不断扩大，人员素质不断提高。关于海警队伍的薪资待遇，外界却知之甚少。本文将以2016年海警工资为例，对海警队伍的薪资待遇进行揭秘，以飨读者。
一、2016年海警工资概况
2016年，我国海警队伍的薪资待遇经历了较大调整。根据相关资料，2016年海警工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等几个方面。
1. 基本工资：基本工资是海警工资的主要组成部分，2016年海警基本工资标准为每月5000元左右。
2. 岗位工资：岗位工资是根据海警岗位的工作性质、职责和风险等因素确定的。2016年，海警岗位工资标准为每月3000元左右。
3. 绩效工资：绩效工资是根据海警个人的工作表现、业绩和贡献等因素确定的。2016年，海警绩效工资标准为每月2000元左右。
4. 津贴补贴：津贴补贴主要包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。2016年，海警津贴补贴标准为每月1000元左右。
综合以上各项，2016年海警工资水平约为每月11000元左右。
二、海警工资待遇的优势与不足
1. 优势
（1）相对稳定的收入：海警工资水平相对稳定，且逐年有所提高，为海警队伍的稳定提供了保障。
（2）较高的福利待遇：海警队伍享有较高的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（3）良好的职业发展前景：海警队伍具有较好的职业发展前景，晋升空间较大。
2. 不足
（1）工资水平相对较低：与我国其他行业相比，海警工资水平相对较低，难以吸引和留住优秀人才。
（2）工作强度较大：海警工作性质特殊，需要经常执行海上任务，工作强度较大，对身体和心理素质要求较高。
三、提升海警工资待遇的建议
1. 提高海警工资水平：参照其他行业，逐步提高海警工资水平，以吸引和留住优秀人才。
2. 优化海警福利待遇：加大海警福利投入，提高住房、医疗、养老等福利待遇。
3. 关注海警身心健康：加强对海警的心理健康教育和心理疏导，提高海警队伍的整体素质。
4. 完善海警晋升机制：建立科学合理的晋升机制，为海警队伍提供更多的晋升机会。
2016年海警工资的调整，在一定程度上提高了海警队伍的待遇水平。与我国其他行业相比，海警工资水平仍有待提高。为了更好地吸引和留住优秀人才，提高海警队伍的整体素质，我国应进一步关注海警工资待遇问题，努力提升海警队伍的待遇水平。
