系统编制内一贯有个说法：选调，是升职的快车道。很多领导干部，尤其是年轻的领导干部，基本上都曾有选调生的经历。由此可见，选调生从总体上来看，在职业发展方面，是要优于一样平常公务员的。都是一只鼻子两只眼，选调生为啥，就比一样平常公务员混得好？选调生的上风究竟在哪？
我认为，概括起来，紧张有三点：
第一，整体本色更拔尖。选调生的选拔，基本走的是优中选优的精英路线。其来源，紧张有两类：精良应届大学生、做事基层职员。虽然不同地区应届选调生招聘的入口关略有不同，但是总体上来看，都须要知足几个条件：品学兼优、中共党员、精良学生干部、出身名校。
做事基层职员，紧张是指大学生村落官（近年已经停滞招聘）、“三支一扶”职员。这部分职员有一定基层履历且吃苦刻苦，能够迅速适应、融入基层政府机关。
第二，上级组织关注多。总体来说，选调生在行政序列中，属于比较小众的群体。一贯都是各大部门，“挖墙脚”的工具。一些市、县机关闹“人荒”的时候，每每都会将目光，投向选调生。用系统编制内的话说，便是“高看一眼，厚爱一分”！
曾经，听一名领导说过，他最喜好选调生，由于品质有基本保障，差不到哪儿去。这么多年来，经他手挖来的选调生，有二十多个，除了最近半年“入手”的，其他人，都已经推举到更高岗位任职。“挖人，不只要锄头挥得高，还要准头下得好。搞过来就能用，用起来还顺手，这才是关键。”
很多地方，每年还会组织选调生参加集中培训，提高整体能力。选调生档案，也一样平常采取的是提级管理模式，每年还有专门的部门、职员对每名选调生的情形进行了跟踪。
第三，培养目标很明确。选调生事情的目的，紧张是培养党政领导干部后备人选和县区级以上机关的核心事情职员。
例如，2018年四川某市组织部门，就曾经在文件中明确，本科选调生事情六个月后，可安排担当州里领导班子副职（副科）。一样平常公务员，最少要奋斗三四年，才能实现这个目标。在县、乡两级换届中，选调生更随意马虎得到组织部门的关注，我所在的城市，每次换届，都会从选调生中筛选一定比例的精良职员，进入州里领导班子。
2021年县乡换届中，我认识的好几名选调生，都成功的摆脱了科员身份，跻身科级领导干部行列。如果是能进入中心、部委或者省级机关，那升迁速率，能让一样平常公务员望尘莫及。新闻上还不乏选调生迅速发展为处级干部，30出头就担当县区常委班子成员的案例。
综上所述，选调生算是公务员军队中，“出道即高光”的一类分外人群了。不过，出发点虽然高，后续的努力也很主要。系统编制内，也有个别上班七八年，仍旧无所造诣、无所作为的选调生。
在此交情提醒，各位新上岸的选调生朋友，一定要保持一颗初心，认负责真学习、踏踏实实事情、清明净白做人，相信，总会有被组织创造和重用的一天。
