企业对人才的需求日益增长。新入职员工是企业发展的新鲜血液，他们的素质和能力直接影响着企业的未来。为了帮助新员工尽快融入企业，提升其职业素养，企业应重视新员工培训工作。本文将从以下几个方面探讨新入职员工需做什么培训。
一、企业文化培训
1. 企业简介：让新员工了解企业的历史、发展现状、愿景和使命，增强员工的归属感。
2. 企业价值观：讲解企业的核心价值观，使新员工在今后的工作中能够遵循企业理念，为企业发展贡献力量。
3. 企业规章制度：介绍企业的各项规章制度，让新员工明确工作职责，遵守企业纪律。
4. 企业文化传承：通过讲述企业故事、分享优秀员工事迹等方式，传承企业文化，激发新员工的荣誉感和使命感。
二、专业技能培训
1. 岗位技能：针对新员工的岗位职责，进行岗位技能培训，使其掌握必备的工作技能。
2. 软技能：包括沟通能力、团队协作、时间管理、问题解决等，提升新员工在职场中的综合素质。
3. 行业知识：讲解行业发展趋势、政策法规等，使新员工对行业有更深入的了解。
4. 专业证书培训：鼓励新员工参加专业证书考试，提升其职业竞争力。
三、职场礼仪培训
1. 仪容仪表：讲解职场着装规范，使新员工具备良好的职业形象。
2. 沟通技巧：教授职场沟通技巧，提高新员工的人际交往能力。
3. 团队协作：培养新员工的团队精神，使其在团队中发挥积极作用。
4. 求职礼仪：为新员工提供求职技巧，助力其顺利进入职场。
四、心理素质培训
1. 应对压力：讲解压力管理方法，帮助新员工应对职场压力。
2. 情绪管理：教授情绪调节技巧，使新员工保持良好的心态。
3. 自我认知：引导新员工正确认识自己，树立自信心。
4. 职业规划：帮助新员工制定职业规划，明确职业发展方向。
新入职员工培训是企业人才培养的重要环节，通过企业文化、专业技能、职场礼仪和心理素质等方面的培训，有助于新员工快速融入企业，提升其职业素养。企业应重视新员工培训工作，为员工提供良好的成长环境，助力其成为企业发展的中坚力量。
参考文献：
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[3] 王芳. 新员工入职培训与职业发展[J]. 人力资源开发与管理，2017（6）：102-104.
