1月3日上午，达州市法律局机关及直属单位第五次迎来一年一度的“述职大考”。18名科室和直属单位卖力人先后登台述职，通过 “三亮三比三述三评”，现场接管领导班子成员、派驻纪检组、机关干警职工、离退休干部代表等共计50余人测评。局党委布告、局长蒋兴清主持会议并讲话。
达州市法律局探索建立的科室年终述职制度——“三亮三比三述三评”机制（即：亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比古迹，述实绩、述打算、述创新，干部自评、群众测评、领导点评），是进一步深化作风培植，切实提高干部职工做事意识、履职意识、任务意识、大局意识，更好地培植法治达州的主要载体，是引发法律行政军队干部活力的有效手段。述职测评会实打实“述职”、“面对面”评议、“背靠背”测评，实施100分制，局长评分、班子成员评分和干部群众评分分别占20%、50%、30%。评定结果将作为年度绩效目标差异化考察的内容之一，作为评先选优和提拔任用的主要参考。
会上，各科室、直属单位紧张卖力人依次上台，充分利用6分钟述职报告韶光，结合事情实际，对照业务职责和事情目标，陈述自己履行岗位职责、兑现承诺事变、转变事情作风、廉明自律和科室单位联络协作情形，以及存在差距和努力方向；环绕整体事情进入全市、全省一流方阵，单项事情进入全国前辈行列的全市法律行政事情目标，环绕党委政府中央事情，陈述本科室和单位创造新问题、新情形，创造性开展事情，有效办理问题的情形；针对事情中存在的不敷，研究详细事情方法，提出下步事情思路，作出新的承诺，表态鼓劲、自加压力，争创一流目标。
会议结束后，部分参会职员畅谈了感想熏染
离退休干部代表罗先成说：
“
各科室单位年度工作业绩可圈可点，各位述职职员勇于找打破、作承诺、压担子，既讲出实效，也讲出了特色，为他们点赞。
”
办公室主任黄波坦言道：
“
每年都要接管‘校阅阅兵’，自己述+民主评的办法，就像考试一样，对我们的事情是极大的匆匆动，只有把压力变成动力，扎踏实实地干，才能向大家交上满意的答卷。
”
新任命尚在试用期的基层科事情职员符姗姗说：
“
作为一位法律行政新人，聆听各科室单位卖力人的述职报告，是一次很好的学习机会。今后，我一定学甚至用，把学到的新知识、新理念、新方法利用到实际事情中去，努力成为科室事情的里手里手。
”
