经由6个月的干部见习考察期，顺利通过干部考察，得到了公司的认可。一起走来，很感谢领导和同学的帮助与支持。走向管理岗位也意味着要肩负起更多的任务，在事情中与伙伴们一起风雨同行，为XXXX的发展的添砖加瓦，同时也实现我们生命代价的最大化。
每一次蜕变都会遇见更好的自己，在XXXX历经三次蜕变：从黄带到绿带，绿带到蓝带，再到本次干部考察。每一次蜕变都让我更清晰了自己的定位，知道自己为什么而做，要做什么，怎么去做。
从2016年进入XXXX至今，我总结提炼了4个词来描述我的进程：学习、坚持、自傲、行动。
学习：活到老，学到老，特殊是在搜索营销领域，方法、策略日月牙异，如果你没有很好的学习力，思维就会被禁锢、掉队，那不进步便是退步。
进入公司以来调任过多个岗位，第一次调岗的时候心里还有点不舍，记得那时候我的老大马江林对我说，员工是公司的一块砖，哪里须要哪里搬，确实，我们XXXX的人才理念里有说到“拥抱变革，有勇有责”，以是我就果断的来到了运营中央。
新的部门新的岗位对我来说都是一个寻衅，学习更是不可避免，学习与新同事的相处，新产品的学习，岗位职责和事情的学习等，包括后来的几次岗位调度都是不同的产品和领域，学习也是必不可少。有一句话这样说：比你精良的人不可怕，恐怖的是比你精良的人比你还努力。以是说在事情过程，主动学习，长于学习很主要。8小时之内求生存，8小时之外求发展。
坚持：入职2年多，身边的同事换了一波又一波，当然这都是正常征象，我们常说，走出去的都是人才，留下来的都是精英。我光彩我一贯坚持了下来，而且我创造XXXX是个有魔力的公司，你待的越久，就会越舍不得离开，大概这便是我们企业文化的独到之处。
在职场中，很多人可能由于适应企业的制度，或是事情的压力，选择离开，躲避。但我想说的是“躲避办理不了问题的发生，害怕只会让你失落去更多”，不管是事情还是生活都须要坚持的精神。而作为一名SEOer，这份事情更须要有耐心坚持下来，只有坚持，始终如一的对你的站点进行优化，才会赢得搜索引擎和用户的青睐。
自傲：人无自傲当废，人无自傲而不立，人无自傲则无为，自傲不是一种高傲、也不是一种浮夸，而是一种精神！
但是过于自傲，那便是一种浮滑，也是一种浮想，更是走向失落败的紧张根源。
人自傲则他人信，正由于自傲让我在事情中屡克难关，我常常把自傲和鄙视、唾弃、忽略、唾弃联系起来，在我看来碰着困难和问题时，首先你不应该把它放在眼里，当然不是说不在意，忽略它。而是从内心里就认为这没什么难的，别人行我也行。并不是一开始就抱怨，抛出一堆的问题，这样肯定很难进行下去。
在我转到SEM岗位前，我也怕做不好广告投放、数据剖析。然而由于我自傲，我认为SEO和SEM同为搜索引擎营销一种办法，其事理大致还是相类似，
我也从来没想过我做不好，就这样自傲加上后期学习，做的也并不比别人差。以是说，人自傲则他人信，自己都不相信自己，领导又怎么信赖你能做好。
行动：行动在我看来也便是实行力，运用到事情中便是对领导交代的任务和事情的实行。行动永久是成功家的标签，有了想法不去行动，那永久勾留在理论，站不住脚。我们都知道没有结果的措辞是苍白无力的，但要有结果首先便是得行动起来。
但是话说回来，行动、实行并不是毫无操持的乱“打枪”，毫无操持的行动便是在“犯罪”。在部门的实行力培植中，还是有5大线条，即：操持线、过程线、考察线、结果线、改进线，有了这5大线条，对部门事情的管理就会循规蹈矩，不会冒冒失失落。
就拿我们SEO建站来说，有人可能认为很大略，建站不便是是买个主机、域名、模板搞两下就好了，这样的站点对我们SEO来说毫无意义。那在我们部门
建站之前须要有一系列的准备事情然后才开始行动（比如对网站的定位、用户的需求剖析、核心关键词的确立等）。我们有建站标准14个流程。
因此，行动固然主要，但也要有操持的行动，这也便是我们“演习有素”的诠释（事情做了没有，做好了没有，没做好即是没做）。感激大家
在搜索营销这条路上，一起前行碰着很多可爱的小伙伴，很光彩自己能坚持到现在。借此机会回来和大家聊一聊，接下来我会系列更新关于SEO部门的培训课程，欢迎大家关注深圳阿涛SEO博客ataoseo点cn
