人们的生活水平不断提高，工资收入也逐渐成为衡量个人财富和地位的重要指标。对于“比较高”的工资水平，究竟如何界定，却是一个颇具争议的话题。本文将从多个角度分析，探讨如何界定工资水平的高低。
一、工资水平的界定标准
1. 国家统计局数据
国家统计局是我国官方统计机构，其发布的全国平均工资水平具有一定的权威性。根据国家统计局公布的数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，私营单位就业人员年平均工资为53604元。从这个角度来看，工资水平的高低可以参考国家统计局的数据。
2. 行业平均工资
不同行业之间的工资水平存在较大差异。一般来说，金融、互联网、IT等高薪行业的工资水平较高，而传统行业如制造业、服务业等工资水平相对较低。因此，在界定工资水平时，可以参考所在行业的平均工资水平。
3. 地域差异
我国地域辽阔，不同地区的经济发展水平和生活成本存在较大差异。一般来说，一线城市和发达地区的工资水平较高，而二线城市和欠发达地区的工资水平相对较低。在界定工资水平时，应考虑地域因素。
4. 个人能力与贡献
工资水平的高低还与个人的能力、经验和贡献程度有关。一个能力出众、业绩突出的员工，其工资水平自然会较高。因此，在衡量工资水平时，应综合考虑个人能力与贡献。
二、如何界定“比较高”的工资水平
1. 相对比较
将个人工资与所在行业、地区、岗位的平均工资进行比较，如果个人工资高于平均水平，可以认为其工资水平较高。
2. 绝对比较
将个人工资与全国平均工资进行比较，如果个人工资高于全国平均水平，可以认为其工资水平较高。
3. 比较个人收入与支出
将个人工资与生活成本进行比较，如果个人工资能够满足基本生活需求，且有结余，可以认为其工资水平较高。
界定工资水平的高低需要综合考虑多个因素。在实际生活中，我们应根据个人情况、行业特点、地域差异等因素，合理判断自己的工资水平是否属于“比较高”的范畴。我们也要关注工资水平的合理增长，为我国经济的持续发展贡献力量。
参考文献：
[1] 国家统计局.（2019）.全国平均工资数据报告[EB/OL].http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201912/t20191225_1678560.html
[2] 中国人民银行.（2019）.2019年中国区域经济增长报告[EB/OL].http://www.pbc.gov.cn/goutongjiaoliu/113456/113469/4694345/index.html
