人们常说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见选择对人是多么主要。在浩瀚类型的选择中，恐怕职业是比较难的。马克思曾在自己的中学毕业作文中写道“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，由于这是为大家而献身。”不得不说，伟人的志向历经风雨的洗礼依然能使本日的我们感到动容。
马克思
百年之后，很多人也像马克思一样要做出关于职业的选择。彼时的马克思早已肚量胸襟天下，志在四方；此时的我们多数处于迷茫之中。我是该当去互联网企业，还是房地产公司，或者是考编？没有人会见告你面对选择时该当做什么，大多数人的路每每是靠自己走出来的。
过去一年，全体经济形势不太乐不雅观，表现为私营经济领域涌现的“裁员潮”，有自媒体将其描述为“2019年是过去十年最差的一年，但会是未来十年最好的一年”。虽然我们在中心层面强调“必须绝不动摇鼓励、支持、勾引非公有制经济发展”，也通过金融工具向市场开释资金支持中小企业发展，但是全体天下经济的大势便是周期性。
面对周期的不愿定性，我们普通人在职业方面的选择就显得尤为主要。毕竟我们作为平凡人，大多时候依赖自己的劳动得到收入，而资产性的收入少之又少。因此，一个稳定的职业对我们来说很主要。考编和考公自然不必说，这是相称非常稳定的事情，但从每年的招录最近看，这条路还是非常不随意马虎的，最最少家里要能供应支持。而对付大多数普通人来讲，国企不须要考试，也很稳定，是一个不错的选择。作为一个国企见习员工，我想通过自己的实景不雅观察谈谈情由。
1.发展前景好。国有经济是社会主义公有制经济的主要组成部分，是国民经济的主导力量。“我们必须绝不动摇巩固和发展公有制经济”。国有企业是国有经济的细胞。在国家政策方面，国有企业一贯是重点支持和发展的工具。从融资本钱这一块来讲，银行最乐意放贷的工具便是国有企业。一是由于银行也归国有，相称于给“兄弟”贷款；二来是国有企业有国家信用的背书，烂账的几率小。当然除了融资本钱，国有企业在从事的行业、节制的资源和具有的成本等方面霸占天然的上风。行业兴，则职业兴，古往今来皆如此。
2. 福利制度棒。虽然很多人以为国企的人为低，但那只是账面征象。事实上的收入远远高于账面上的数字。拿住房公积金来说，我国《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%”。在这个指标方面，国企一样平常给你顶格缴满12%，而一样平常的私企很难做到。除了公积金，还有一些隐形补贴，如交通补贴、通讯补助、高温补贴等等。这些加起来也是一笔不错的收入。其余很多国企还管吃管住，有自己的员工宿舍和员工食堂。当然，在休假方面，国企也是依法实行，尤其像永劫光的产假在国企也会有保障。
我见习时的食堂炊事
3. 档案关系顺。
当我们毕业时，所有的人都会有一个档案，即将来的人事档案。这个档案记录了我们从高中到大学的一些主要信息，如体检表、高考成绩、在校表现等。一样平常情形下，当我们和企业签订劳动条约后，这个档案就要转到人力资源部门，学校只能为应届生保存2年。除了这个人事档案外，部分同学还有自己的组织关系档案，即作为党员的一些干系材料。这个档案私企是没办法吸收的，一样平常都是发回户籍所在地的社区或村落委会。但是国企可以吸收组织关系档案。党员身份在国企里面很主要。
4. 上升渠道多。有人常常讲，国企人浮于事，上升须要熬资历。当然，这在任何企业都具有的情形。在国企，能力依然很主要，表现好的话不仅有机会升职加薪，还有可能被行政部门借调直接迈入公务员行列。当然，机会有很多，但是很少有人能坚持下来。我身边有人去了房地产公司，大多数都要经历轮岗，既要做策划，也要从事发卖，美其名曰说是管培生，给新员工很好的职业方案梦想。不得不说，能力强的人确实发展很快，但很多人实在被末端淘汰制延误了。
5.容错率较高。
刚毕业的应届生没有什么事情履历，但国企会给你机会磨炼。每年都会从学校招聘很多应届生作为新鲜的血液注入企业。作为新员工，国企会给你很多容错机会，不会轻易开除你。国企每年吸纳很多应届生，其目的便是为了鼓励创新。只有新鲜的空气才会冲破沉闷的氛围。倘若你在私企，犯了错随意马虎被开除，乃至有时候可能欠人为，还有每天被各种绩效逼着加班，看老板神色。现在很多企业一边高喊狼性、讲究情怀；一边把“007”和“996”作为员工的必备手册。一些有名私企人为虽然给的高，但员工却不敢轻易生病，倘若不幸得个癌症，弄不好就要被辞退。
我们终其生平到底是在为什么？生来就不易，何必难堪自己。立足自己的本职事情，每天都有韶光陪伴家人，能够欣赏天下的白天与黑夜。
