各行各业对人才的需求日益旺盛。外勤岗位作为企业拓展业务、提高市场占有率的重要手段，逐渐成为职场人士关注的焦点。关于外勤工资的问题，尤其是培训算不算外勤、薪资水平如何等问题，却让许多求职者感到困惑。本文将围绕这些问题展开讨论，旨在为广大求职者提供有益的参考。
一、培训算外勤吗？
1. 培训的性质
培训，顾名思义，是为了提高员工综合素质、技能水平而进行的一系列教育活动。从性质上看，培训与外勤工作存在一定的差异。外勤工作主要指员工在野外或客户现场进行的业务拓展、维护等工作，而培训则是在企业内部或外部进行的。
2. 培训是否算外勤
对于培训是否算外勤，目前尚无明确的界定。但从实际情况来看，以下两种情况可视为培训算外勤：
（1）培训地点在野外或客户现场，如户外拓展、客户拜访等。
（2）培训期间，员工需要承担一定的业务拓展或维护任务。
二、外勤工资水平揭秘
1. 外勤工资构成
外勤工资主要由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。具体如下：
（1）基本工资：根据员工所在地区、岗位性质、企业规模等因素确定。
（2）绩效工资：根据员工完成的工作任务、质量、效率等因素进行考核，发放。
（3）奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据企业实际情况和员工表现发放。
（4）补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等，用于弥补外勤工作带来的额外支出。
2. 外勤工资水平
外勤工资水平受多种因素影响，以下列举几个主要因素：
（1）地区差异：不同地区的生活成本、消费水平不同，外勤工资水平也存在较大差异。
（2）行业差异：不同行业的外勤工作性质、工作强度、市场前景等因素不同，外勤工资水平也存在较大差异。
（3）企业规模：大型企业、知名企业往往具有较高的薪酬待遇，外勤工资水平相对较高。
（4）个人能力：具备较高业务能力、沟通能力、团队协作能力的员工，在外勤工作中表现突出，更容易获得较高的薪酬。
培训是否算外勤、外勤工资水平如何等问题，需要根据实际情况进行分析。对于求职者而言，在关注薪资待遇的还需关注自身能力提升，以便在职场中脱颖而出。希望本文能为广大求职者提供有益的参考。
