制造业在我国国民经济中的地位日益重要。制造业工人的工资问题却一直备受关注。本文将围绕进厂正常工资这一话题，探讨我国制造业工人的薪酬现状，分析影响工资的因素，并对未来发展趋势进行展望。
一、我国制造业工人薪酬现状
1. 进厂正常工资水平
据国家统计局数据显示，2019年我国制造业工人平均工资为39516元，同比增长7.6%。这一工资水平在不同地区、不同行业、不同企业之间存在较大差异。
2. 地区差异
从地区角度来看，东部沿海地区制造业工人工资普遍较高，如广东、江苏、浙江等地。而中西部地区工资水平相对较低，如四川、河南、湖南等地。
3. 行业差异
不同行业间的工资水平也存在较大差异。例如，电子信息制造业、汽车制造业、装备制造业等高技术产业的工人工资较高，而纺织、服装、食品等传统产业的工人工资相对较低。
4. 企业规模差异
企业规模也是影响工资水平的重要因素。一般来说，大型企业的工资水平较高，中小企业的工资水平较低。
二、影响进厂工资的因素
1. 地理位置因素
地理位置是影响工资水平的重要因素之一。一般来说，经济发达地区工资水平较高，而经济欠发达地区工资水平较低。
2. 行业因素
不同行业的工资水平差异较大，这与行业的技术含量、市场需求等因素有关。
3. 企业规模因素
企业规模也是影响工资水平的重要因素。大型企业通常具有较好的福利待遇和薪酬体系，因此工资水平较高。
4. 个人能力因素
个人能力是影响工资水平的直接因素。具备高技能、高素质的工人通常能获得更高的工资。
三、我国制造业工人薪酬发展趋势
1. 工资水平逐步提高
随着我国经济的持续发展，制造业工人的工资水平有望逐步提高。政府也在积极推动提高最低工资标准，以保障工人的基本生活。
2. 工资结构优化
未来，我国制造业工人的工资结构将逐步优化，福利待遇将更加完善。企业将更加注重员工的综合素质，提高员工培训力度，从而提升工资水平。
3. 行业工资差异缩小
随着产业结构的调整和升级，不同行业间的工资差异有望逐渐缩小。高技术产业与传统产业的工资差距将逐步缩小。
4. 地区工资差异缩小
随着区域协调发展，地区间的工资差异有望逐步缩小。中西部地区工资水平有望逐渐提高，与东部沿海地区的差距将逐步缩小。
进厂正常工资是我国制造业工人薪酬的重要指标。通过对我国制造业工人薪酬现状的分析，我们可以看到，我国制造业工人的工资水平在不断提高，但地区、行业、企业规模等因素仍然影响着工资水平。未来，随着我国经济的持续发展，制造业工人的工资水平有望逐步提高，工资结构将更加优化，地区和行业间的工资差异将逐步缩小。为了实现这一目标，政府、企业和社会各界应共同努力，为制造业工人创造更加公平、合理的薪酬环境。
