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上班党在家办公，有些奇葩的公司，制订的规定也是相称的奇葩。觉得便是要逼着你辞职。经济补偿金N+1是员工非志愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。志愿辞职，这是拿不到的。
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比较于逼着你辞职，有的公司是直接裁员，来降落人力本钱。这就导致，在找不到事情前，基本是没有收入的。一旦须要钱的时候，这都是大问题。
在疫情下，没有一个稳定收入的事情，不能说生活困难，一旦涌现一些问题，生活水平一定会大幅度降落。
这便是我强调的抗击风险的能力一、系统编制内最好，最稳定的事情，依旧是系统编制内。有国家兜底，无论发生多大的变故，系统编制内永久是最稳定的。抗击风险能力最强的，当然薪资低也是一大特点。
二、技能工种老一辈，都讲究，学门手艺，手艺越好越吃喷鼻香。
这手艺，便是用饭的家伙事。
建筑施工：
瓦工、木工、钢筋工、油漆、电焊、强弱电工、管道工、天然气工
特种机器操作员，特种车辆司机。
好处是饿不着，人为也不低，坏处是人为有拖欠征象，施工所在地都比较偏远，而且事情环境也比较恶劣。
三、互联网行业现在人们的生活，已经离不开互联网。
优点：薪资高，风吹不到，雨下不着的办公室事情。
缺陷：淘汰率高，年纪一高，接管新东西的能力低落，互联网大厂裁员叫，向社会运送人才。加班严重，996,007只要有任务，规定韶光内就要交东西给客户。客户看了，再提出修正见地，直到改到满意为止。
四、西席在编西席
在编西席是归教诲局统一管理的，是受教诲局调派过去的。事情稳定，有保障，铁饭碗，还可以调动。而且退休后，享受的养老保险，医保什么的，以及退休金，都是奇迹单位的标准。
条约制老师
条约制西席也是须要考试的。他们是由教诲局统一发布招聘信息，然后经由考试才任命的，人为是由教诲局支付的。条约制西席人为报酬还算是很不错的，不过也要看招聘的岗位跟单位，报酬好一点，和在编西席的人为差不多。
特岗老师
特岗西席是中心履行的一项对中西部地区屯子责任教诲的分外政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下屯子校校任教，勾引和鼓励高校毕业生从事屯子责任教诲事情，创新屯子校校西席的补充机制，逐步办理屯子校校师资总量不敷和构造不合理等问题，提高屯子西席军队的整体本色，促进城乡教诲均衡发展。
代课老师
代课西席是指在公立学校中没有奇迹体例的临时西席。在此前从教的临时西席基本被转正或清退。1985年开始，教诲部为提高根本教诲的师资质量，在全国一刀切不许可再涌现民办西席。但不少偏远穷苦山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时西席来补充，他们便是“代课西席”。
说白了便是临时工，一旦有正式，随时都有解聘的风险。
